针对您提出的“个人欠我工资5000元不给怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急且无助，但请放心，我会从多个角度为您详细分析并提供解决方案。

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位或个人应当按时足额支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与欠款人进行友好协商，明确告知其拖欠工资是违法的，并要求其立即支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位或个人的违法行为进行调查，并可以责令其支付拖欠的工资。
   • 流程：您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的请求，欠款人需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁的裁决不公正，您可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状、相关证据材料等，并提交给人民法院。人民法院在收到起诉后，会进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的请求，欠款人需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的利息、违约金等。

5. 注意事项：

   • 证据保留：在整个过程中，您需要保留好所有与欠款相关的证据材料，如工资条、聊天记录、工作证明等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。

总结来说，面对个人拖欠工资的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等多种途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，相信法律会给您一个公正的裁决。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。