针对您提出的“个人欠工资几百块不给怎么办”的问题，我理解您的困扰，并给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。因此，无论欠款金额大小，您都有权要求对方支付所欠工资。

2. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与欠款人进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求对方支付所欠的几百元工资。有时候，通过沟通可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、聊天记录、转账记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护合法权益。
   • 调解：您还可以尝试通过调解的方式解决纠纷。可以向当地的人民调解委员会或劳动争议调解组织申请调解，由调解员协助双方达成和解协议。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果调解无果，或者您不愿意通过调解解决纠纷，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，如起诉状、证据清单、相关证据等。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受法院的判决。如果法院判决对方支付工资，而对方仍不履行，您可以申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效期间。
   • 理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和安全的方式。

针对您的情况，我建议您首先尝试与欠款人进行友好沟通，明确表达您的诉求，并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以考虑向当地法律援助机构寻求帮助，或者通过调解、诉讼等方式解决纠纷。 无论采取哪种方式，都请确保您的行为合法合规，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。