针对您欠工资10000元不给的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、协商解决
尝试与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备不时之需。
协商结果：
- 如果用人单位同意支付拖欠的工资，并给出了具体的支付时间和方式，那么您可以按照协商结果进行等待和接收。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，那么您需要考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 计算公式（若涉及经济补偿等）：虽然此案例主要涉及工资拖欠，但若后续涉及经济补偿，一般计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，就当前拖欠工资问题，主要关注的是工资本身的支付。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位拖欠工资相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同、聊天记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
及时行动：
- 拖欠工资问题不宜拖延过久，因为时间越长，证据可能越难收集，且用人单位可能更加难以追责。因此，建议您在发现工资拖欠后尽快采取行动。
了解法律：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。