当您找到的人发生了工伤，您需要按照以下步骤来处理：
一、确认工伤情形
首先，要确认该情形是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果符合上述情形，那么可以进一步进行工伤认定的申请。
二、申请工伤认定
准备材料：
- 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况处理：
- 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。此时，提供工友的相关证明材料可以有助于加快认定进程。
- 如果未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
三、后续处理
- 等待认定结果：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
- 争议处理：如果对工伤认定有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 享受工伤待遇：一旦认定为工伤，受伤职工将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
总之，当您找到的人发生工伤时，您应及时确认工伤情形、准备相关材料并申请工伤认定。在整个过程中，保持与受伤职工和用人单位的沟通是非常重要的。