结论前置：认定工伤时没有解除劳动合同，几个月后解除劳动合同，只要工伤认定结果有效且符合相关条件，你仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿情况需根据劳动合同的解除方、工伤职工的伤残等级以及相关法律法规的规定来确定。
一、核心法律依据与赔偿原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在劳动关系存续期间享受工伤待遇，解除或终止劳动关系时，可获得额外补偿。这些补偿旨在保障工伤职工的合法权益，确保其因工伤导致的损失得到合理弥补。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 适用于七级至十级伤残的职工。
- 标准为：七级伤残13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
- 由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 适用于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能支付一定月数的工资作为一次性工伤医疗补助金。
- 由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 同样适用于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时支付。
- 具体标准同样由地方政府规定。例如，在某些地区，七级伤残可能支付一定月数的工资作为一次性伤残就业补助金。
- 由用人单位支付。
伤残津贴（特别针对五级、六级伤残）：
- 在保留劳动关系期间，难以安排工作的，由用人单位按月发放。
- 五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
- 解除劳动关系后，此津贴停止发放，但不影响其他赔偿项目的获取。
三、不同解除方情况下的赔偿
用人单位解除劳动合同：
- 除支付上述一次性伤残就业补助金外，若用人单位违法解除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 若因用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而解除，用人单位还需支付经济补偿金。
四、特殊伤残等级的处理
- 一至四级伤残：用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
- 五至六级伤残：用人单位一般不能解除劳动合同，但若职工提出解除或终止，可以解除并由用人单位支付相应的补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、注意事项与建议
- 确保工伤认定有效：首先，要确保你的工伤认定结果有效且未超过申请期限。如果工伤认定已经过期或无法认定，那么赔偿问题将变得复杂。
- 了解当地政策：由于赔偿的具体数额、支付流程和时间限制可能因地区而异，建议你咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
- 及时办理手续：在解除劳动关系时，要按照规定程序办理手续，并确保工伤认定和伤残鉴定等程序已经完成。
- 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：认定工伤时没有解除劳动合同，几个月后解除劳动合同，你仍然有权获得相应的工伤赔偿。但具体赔偿情况需根据劳动合同的解除方、工伤职工的伤残等级以及相关法律法规的规定来确定。为了确保你的权益得到充分保障，建议你及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，了解具体的赔偿项目和标准，并按照规定程序办理相关手续。