结论：商场以“工作时间不让买东西”为由辞退你，这一理由是否合法需分情况讨论，关键在于该行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度分析
若公司规章制度明确规定“工作时间禁止员工购物”且你知晓该规定：
- 若你确实存在工作时间购物的行为，且该行为被公司认定为严重违反规章制度（例如公司规章制度中明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形），那么公司辞退你可能是合法的。但公司需证明该规章制度已向你公示或告知，且制定程序合法（如经过民主程序讨论、与工会或职工代表协商等）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
若公司规章制度未明确规定或规定不明确：
- 公司以“工作时间不让买东西”为由辞退你，可能缺乏合法依据。因为公司规章制度是用人单位管理员工的重要依据，若未明确规定相关禁止性条款，公司不能随意以该理由解除劳动合同。
二、从劳动合同约定角度分析
若劳动合同中明确约定了“工作时间禁止购物”等类似条款：
- 若你违反了该约定，且公司能证明该违约行为对公司的正常生产经营秩序造成了严重影响（例如导致商场秩序混乱、影响其他员工工作等），公司辞退你可能是合法的。但同样，公司需证明该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同中未约定相关条款：
- 公司不能仅凭“工作时间不让买东西”这一理由辞退你，因为劳动合同是双方权利义务的重要依据，若未约定相关禁止性条款，公司不能随意增加劳动者的义务。
三、从实际行为性质角度分析
若你的行为仅是一次性、轻微的违反公司规定：
- 例如你只是在工作间隙偶尔购买了一件小商品，且未对商场的正常运营造成任何影响，那么公司以此为由辞退你可能构成违法解除劳动合同。此时，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金计算（若公司违法解除）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
若你的行为频繁、严重违反公司规定：
- 例如你多次在工作时间内购物，且对商场的正常运营造成了较大影响（如导致顾客排队等待、影响其他员工工作等），那么公司辞退你可能是合法的，但同样需满足上述规章制度或劳动合同约定的条件。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与商场的劳动合同、公司规章制度、工作记录、购物凭证（如有）等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，了解公司辞退你的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 若你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。
总之，商场以“工作时间不让买东西”为由辞退你是否合法，需根据具体情况进行判断。若你认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过上述途径维护自己的合法权益。