超市收钱做一个月干不动了店长说要提前一个月才行不让走我就直接不去上班了不-葛伟强律师｜法行宝

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2025-10-06 劳动纠纷

结论：您直接不去上班的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。建议您与店长协商解决，或按照法律规定提前通知解除劳动合同。

分析：

劳动合同解除的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
您直接不去上班的行为性质：
- 您在未提前三十日通知店长的情况下，直接不去上班，这种行为可能构成违法解除劳动合同。因为您没有按照法律规定的程序来解除与超市的劳动合同，而是擅自离职，这可能会给超市带来不必要的损失和困扰。
可能承担的法律责任：
- 如果您直接不去上班的行为被认定为违法解除劳动合同，您可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿超市因您擅自离职而遭受的损失，以及可能面临的其他法律后果。
建议与解决方案：
- 与店长协商：您可以尝试与店长进行沟通，说明您的情况和困难，看是否能够达成一致意见，比如缩短通知期或者以其他方式解决。
- 按照法律规定提前通知：如果您决定解除劳动合同，建议您按照法律规定提前三十日以书面形式通知超市，并办理好工作交接手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或者疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

尽快与店长取得联系，说明您的情况和意图，尝试协商解决。
如果协商无果，建议您按照法律规定提前通知解除劳动合同，并办理好相关手续。
在整个过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。

总结：直接不去上班的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。建议您与店长协商解决或按照法律规定提前通知解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在超市上班，提前5天和店里说离职但店里不批准，并声称要提前一个月否则不给这个月的工资的问题，以下是我的详细解答：关于离职通知期的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前离职的通知期为三十日（试用期为三日）。这是法律规定的最低通知期，用人单位和劳动者可以约定更长的通知期，但不得短于法定标准。在您的情况下，如果劳动合同或超市的规章制度中没有特别约定更长的通知期，那么您提前5天通知离职可能不符合法定或约定的通知期要求。但超市以此为由拒绝支付您当月的工资，可能并不合法。关于工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超市以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付您当月的工资，属于克扣或无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。法律建议：首先，您可以与超市进行协商，要求其按照法律规定支付您当月的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。其次，如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付您应得的工资，并可能要求其支付因违法克扣工资而产生的赔偿金。在整个过程中，建议您保留好与超市沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果超市坚持不支付您当月的工资，并因此引发劳动争议，那么超市可能面临被劳动监察部门处罚、被劳动争议仲裁委员会裁决支付工资及赔偿金等法律后果。同时，超市的行为也可能对其声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和员工关系。综上所述，超市以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付您当月的工资是不合法的。您有权要求超市按照法律规定支付您应得的工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

当你在超市工作并希望提前一个月辞职，但遭遇领导阻止时，你完全有权根据自己的意愿提出辞职，并且只要遵循法定程序和公司规定，通常可以顺利离职。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：一、明确法律权利与依据首先，你需要明确自己的法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这意味着，只要你履行了提前通知的义务，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期满后即依法解除。领导的不同意并不能成为阻止你离职的合法理由。二、沟通与协商准备书面辞职申请：撰写一份正式的辞职报告，明确表达你的辞职意愿和离职时间，例如：“我因个人原因决定辞去在超市的工作，最后工作日定为[具体日期]。” 确保辞职报告以书面形式提交，并保留好副本作为证据。与领导进行面对面沟通：选择一个合适的时机，如工作汇报后或预约专门的时间，与领导进行诚恳的沟通。说明你的辞职原因，如职业发展、家庭或个人健康等，并表达对领导和公司的感激之情。询问领导不同意的原因，尝试理解并解决其顾虑，提出合理的解决方案，如工作交接计划、远程协助等。查阅公司规定：仔细查阅员工手册或劳动合同中的离职程序和权益，确保你的辞职报告符合公司规定和法律要求。三、采取进一步措施如果与领导的沟通无果，你可以采取以下措施来维护自己的权益：向公司上级或人力资源部门反映：如果领导仍然试图阻止你离职，可以向公司的上级部门或人力资源部门寻求帮助。他们通常会介入处理，并确保你的离职程序得到妥善执行。保留证据：在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞职报告、与领导的沟通记录（包括邮件、短信等）、劳动合同、工资条等。这些证据在必要时可以支持你的主张和权益。向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门举报投诉。提供相关证据材料，如劳动合同、辞职申请、工资条等，详细说明情况，要求介入处理。申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，明确仲裁请求，如要求确认劳动合同已解除、要求公司办理离职手续等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。四、保持职业素养与良好关系在离职过程中，尽量展现职业素养和责任心，完成手头工作，协助交接，以确保双方能够和平分手。离职后保持与前雇主的良好关系，有助于未来职业发展中的机会和资源获取。五、权衡利弊与谨慎决策在考虑采取法律行动之前，务必仔细权衡利弊，包括时间、金钱和精力等方面的投入。如果问题不是特别严重，或者通过沟通协商能够解决，那么可能不需要走到法律途径。但如果公司行为严重违反了合同或法律规定，且沟通无果，那么采取法律行动是维护自己权益的必要手段。综上所述，当你在超市工作并希望提前一个月辞职但遭遇领导阻止时，首先应明确自己的法律权利和依据，然后通过沟通与协商尝试解决问题。如果沟通无果，可以采取进一步措施来维护自己的权益，包括向公司上级或人力资源部门反映情况、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁。在整个过程中，保持职业素养和良好关系，并谨慎决策。

结论：店长表示没有提前一个月说辞职就要扣三百一天的做法是不合法的，您有权要求超市按照实际工作天数支付工资，并可对不合理的扣款进行维权。分析如下：关于辞职的通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但此规定并未赋予用人单位在劳动者未提前通知时进行罚款的权利。在您的情况下，虽然未提前一个月书面通知，但口头提出辞职也是表达离职意愿的一种方式，且法律并未明确规定必须书面形式，只是建议为了保障双方权益，最好采用书面形式。更重要的是，这并不构成超市扣款的合法理由。关于扣款：超市以未提前一个月通知为由，按三百一天进行扣款，这一做法缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在您的情况下，并未提及因您的原因给超市造成经济损失，因此超市的扣款行为属于无故克扣工资。维权建议：与超市协商：首先，您可以尝试与超市管理层或人力资源部门进行沟通，说明法律规定，要求超市按照实际工作天数支付工资，并退还不合理的扣款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、扣款通知等），请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动建议：在与超市沟通或维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、与店长的沟通记录等，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律支持和建议。总之，超市的扣款行为是不合法的，您有权要求超市按照实际工作天数支付工资，并可对不合理的扣款进行维权。如有需要，请随时向我咨询。

结论：在超市上班提前一个月写了书面辞职申请，一个月后一般可以直接走人，但需注意是否存在特殊情况或约定。详细分析：一般情况下的离职流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提前一个月提交书面辞职申请后，一个月期满，您有权解除与超市的劳动关系，并可以直接走人。特殊情况下的离职限制：服务期约定：如果您与超市签订了服务期协议，且服务期尚未届满，那么您在服务期内离职可能需要支付违约金或承担其他责任。但这种情况相对少见，且通常会在劳动合同或相关协议中明确约定。竞业限制约定：如果您与超市签订了竞业限制协议，且离职后需要遵守竞业限制义务，那么您在离职后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与超市有竞争关系的其他单位工作。但这并不影响您一个月后离职的权利，只是离职后需要遵守相关限制。工作交接和离职手续：即使您一个月后可以离职，也需要与超市办理工作交接和离职手续。这包括归还公司财物、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。如果因您未办理完离职手续而给超市造成损失，您可能需要承担赔偿责任。实际操作建议：保留证据：建议您保留好提交书面辞职申请的证据，如邮件、短信、书面申请复印件等，以证明您已经按照法律规定提前通知了超市。沟通协商：在离职前，建议您与超市进行充分沟通，了解离职手续的具体流程和要求，以便顺利办理离职。遵守规定：在离职过程中，请遵守超市的规章制度和法律法规，不要因情绪激动或急于离职而做出不当行为。后续行动建议：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如超市拒绝办理离职手续、拖欠工资或福利等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。同时，我也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：在超市上班不想继续工作，提前5天通知后是否可以直接离职，需根据您与超市签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来判断。一般情况下，若合同无特殊约定且未违反法定离职程序，提前5天通知后直接离职可能面临一定风险，建议尽量按照法定或合同约定的期限通知。分析说明：劳动合同约定：首先，您需要查看与超市签订的劳动合同中关于离职的通知期限和程序的具体约定。如果合同中明确规定了离职需要提前更长时间通知（如30天），那么您仅提前5天通知可能构成违约，超市有权依据合同要求您承担相应的违约责任。法定离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律对劳动者离职通知期限的一般规定。如果您未按照法定或合同约定的期限通知超市而直接离职，超市可能会以您违反离职程序为由，要求您承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。实际操作建议：尽量协商：在决定离职前，建议您与超市进行协商，说明离职原因和期望的离职时间，争取达成一致意见。书面通知：无论协商结果如何，都建议您以书面形式向超市提交离职通知，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面签字等。办理交接：在离职前，应按照超市的要求办理好工作交接手续，确保工作的连续性和超市的正常运营。特殊情况处理：如果超市存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，也建议您保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对劳动合同中的离职条款或相关法律法规有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。在离职过程中，如果遇到超市的不合理要求或阻挠，您可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与启示：离职是劳动者的一项基本权利，但也需要遵循一定的程序和规定。在决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并尽量与用人单位进行协商，以达成一致意见。如果遇到问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

结论：您提前半个月提出离职，但店里要求提前一个月，在您有急事必须走的情况下店里不给工资，这种做法是不合理的。您有权获得应得的工资，店里不能因您未满足其提前一个月离职的要求而克扣工资。不过，您也可能需要承担一定的违约责任，具体取决于您与店里签订的劳动合同或相关协议中的约定。分析如下：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在您已经为店里提供了劳动的情况下，店里无权因您提前离职而拒绝支付您应得的工资。离职通知期限：劳动合同中通常会约定离职的通知期限，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作的交接。如果您未按照约定的通知期限提前离职，可能构成违约，需要承担一定的违约责任。但这种责任通常是通过支付违约金或赔偿损失来承担的，而不是通过克扣工资来抵销。违约责任：如果您与店里签订的劳动合同或相关协议中明确规定了提前离职的违约责任，并且这种责任是合理的（如支付一定数额的违约金），那么您可能需要承担这种责任。但店里不能直接将这种违约责任转化为克扣您的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。建议行动：与店里协商：首先，您可以尝试与店里进行协商，说明您的情况和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求店里支付您应得的工资，并可能要求店里承担因违约而给您造成的损失。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。后续注意事项：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期限和违约责任的部分，确保自己了解并同意这些条款。如果遇到类似的情况，及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“超市辞职需要提前一个月吗”的问题，这主要取决于您与超市签订的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，如果您不是处于试用期，且超市没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，您通常需要提前一个月向超市提交书面辞职申请。然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果超市存在以下行为，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因其他法定情形致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在您提出辞职后，关于工资的结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，超市应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。此外，如果您与超市签订了服务期协议，并且超市为您提供了专项培训费用，那么在您违反服务期约定的情况下，可能需要按照约定向超市支付违约金。但违约金的数额不得超过超市提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综上所述，如果您不是处于试用期，且超市没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，您通常需要提前一个月向超市提交书面辞职申请。同时，请确保在离职前与超市妥善处理好工资结算、年休假等事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

关于您提出的“超市收银离职必须提前一个月吗”这一问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。首先，如果您已经过了试用期，那么在提出离职时，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限。这样做的主要目的是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保超市收银工作的正常进行。然而，如果您还处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了双方相互了解、考察，因此在这个阶段，员工有更大的灵活性来决定是否继续留在公司。另外，我想强调的是，无论您是否提前通知，用人单位都无权克扣您的工资。工资是您劳动的报酬，用人单位必须按照约定及时、足额地支付给您。如果用人单位因为您未提前通知而克扣工资，这是违法的行为，您可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，我还想提醒您注意以下几点：辞呈的提交：在提交辞呈时，最好让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明您已经履行了通知义务。工作交接：作为超市收银员，您的工作可能涉及到现金、票据等重要物品，因此在离职前务必做好工作交接，确保超市收银工作的顺利进行。离职证明：根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具离职证明。这份证明对于您未来找工作、办理社保转移等手续都非常重要，因此请务必确保用人单位为您开具。综上所述，如果您已经过了试用期，那么在提出离职时需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果还处于试用期内，则只需要提前三日通知即可。同时，无论您是否提前通知，用人单位都无权克扣您的工资。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：在超市上班的临时工，若未与老板约定具体的离职通知期限，一般不需要提前一个月告知老板离职事宜，老板以此为由扣工资也是不合法的。不过，具体还需根据实际情况来判断。详细分析：关于离职通知期限：一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。但这一规定主要针对的是正式员工，且是基于双方存在正式的劳动合同关系。临时工的特殊情况：临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间的关系可能并不构成正式的劳动合同关系，或者合同中有特别约定。如果临时工与老板之间没有明确的劳动合同，或者劳动合同中没有约定离职通知期限，那么临时工一般不需要提前一个月告知老板离职事宜。关于扣工资：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。老板扣工资的合法性：如果临时工没有违反与老板之间的约定或法律法规的规定，老板以未提前一个月告知离职为由扣工资是不合法的。临时工有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。实际操作建议：查看合同：临时工首先应查看自己与老板之间签订的合同或协议，了解其中关于离职通知期限和工资支付的约定。与老板协商：如果合同中没有明确约定离职通知期限，或者老板扣工资的行为没有合法依据，临时工可以与老板进行协商，要求老板支付应得的工资。寻求法律帮助：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。后续行动建议：如果您作为临时工遇到了类似的情况，建议您先查看自己与老板之间的合同或协议，了解相关约定。如果合同中没有明确约定或老板的行为没有合法依据，您可以与老板进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您描述的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并且可以依法解除劳动合同。同时，对于老板不让您走和不让您休息的行为，您也可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对您问题的详细解答：一、关于工资拖欠问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议行动：首先，与老板进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据，如工资条、聊天记录等。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、关于解除劳动合同问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 虽然您是口头通知，但最好能补充书面通知，以明确解除劳动合同的意愿和时间。建议行动：尽快向老板提交书面解除劳动合同的通知，明确解除日期和原因。若老板不同意解除或设置障碍，您可以依据法律规定，在提前通知期满后自行离职，并保留好相关证据，以备后续维权。三、关于老板不让您走和不让您休息的问题法律依据：老板不让您走可能构成违法解除劳动合同的阻碍，您有权依法解除劳动合同并离开。老板不让您休息可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，如第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 建议行动：对于不让您走的问题，您可以明确告知老板您已依法提前通知解除劳动合同，并有权在通知期满后离职。若老板仍阻挠，您可以报警或寻求劳动监察部门的帮助。对于不让您休息的问题，您可以与老板协商调整工作时间或安排补休。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板遵守劳动法规定的工作时间和休息休假制度。总结与进一步建议：面对老板拖欠工资、不让您走和不让您休息的行为，您应当坚决维护自己的合法权益。首先，与老板进行协商并保留好相关证据；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若情况严重或涉及违法犯罪行为，您可以考虑报警或寻求法律援助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若店长中途要求立即走人，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。若劳动者与用人单位协商一致，可即时解除劳动合同，但需确保有书面协议或证据。详细分析：一、劳动者辞职的法定程序根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者辞职的法定程序，即一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。二、店长中途要求走人的法律分析若店长未经劳动者同意，单方面要求劳动者立即走人：这可能构成用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”即，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者与店长协商一致，同意即时解除劳动合同：在这种情况下，虽然劳动者未提前三十日通知用人单位，但双方已就即时解除劳动合同达成一致，因此不构成违法解除。但为避免后续纠纷，建议双方签订书面协议或保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明双方已就即时解除劳动合同达成一致。三、劳动者的应对策略若店长未经同意要求立即走人：劳动者可先与店长或用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若与店长协商一致即时解除劳动合同：劳动者应确保与用人单位签订书面协议或保留相关证据，以证明双方已就即时解除劳动合同达成一致。同时，劳动者应了解自己的权益和可能获得的补偿，如工资结算、经济补偿等。四、特殊情况说明试用期内的劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，若劳动者处于试用期内，且店长要求立即走人，劳动者可依据此条款进行应对。用人单位存在违法行为的劳动者：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：劳动者在辞职或解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保自己的权益不受损害。若遇到店长或用人单位的不合理要求，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

核心结论：针对您在超市上班提前一个月离职到期后不给走、自行离职后不发工资的情况，您有权通过合法途径维护自身权益，要求超市支付工资并可能主张其他赔偿。以下从不同角度为您详细分析：关于离职问题合法离职程序：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已提前一个月提出离职，到期后即有权离开，超市无权阻拦。若超市以未批准离职为由扣留您，属于违法行为。自行离职的合法性：即使超市未批准离职，您在到期后自行离开仍符合法律规定。超市不得以此为由拒绝支付工资或主张其他赔偿（如“旷工”罚款等，除非能证明您离职给其造成实际损失且合同有明确约定）。关于工资支付问题工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。超市必须支付您工作期间的全部工资，包括离职当月的工资，无论您是否完成工作交接或超市是否批准离职。自行离职与工资扣除：超市不得因您自行离职而扣除工资。若超市以“未交接工作”为由拒付工资，您可要求其提供书面证据证明损失，且扣除部分不得超过工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。若超市无法证明损失或扣除比例过高，您有权要求全额支付。维权途径协商解决：首先可与超市沟通，明确要求支付工资并说明法律依据。若超市态度强硬，可要求其出具书面拒付理由。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令超市支付工资。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后一年内提出），主张工资、经济补偿金（如超市违法解除合同）等。仲裁裁决具有法律效力，超市不履行可申请法院强制执行。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（需在收到仲裁裁决书后15日内提出）。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、离职申请（书面或电子记录）、工作交接单、与超市沟通的录音或聊天记录等证据，以证明劳动关系、工资标准及离职事实。时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自离职之日起计算，务必及时维权。避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与超市发生冲突或采取过激行为（如破坏财物、扰乱经营等），否则可能承担法律责任。行动建议：立即与超市沟通，要求支付工资并出具书面拒付理由；若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；同步收集并整理相关证据，确保维权时有据可依。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。

面对在小超市上班不干了但够一个月老板不给钱的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：与老板协商直接沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与老板进行面对面沟通，询问欠薪的具体原因，并明确要求老板尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，建议保留谈话录音、短信或邮件等沟通记录，这些都可以作为后续维权的证据。提出依据：向老板展示你的劳动合同、工作证、考勤记录等文件，以证明你与超市之间存在劳动关系，以及老板确实存在欠薪的事实。向劳动监察部门投诉投诉方式：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话，也可以是亲自前往劳动监察大队的办公地点提交书面投诉材料。准备材料：在投诉时，你需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。监察处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并有权责令老板限期支付工资。如果老板拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁适用情况：如果与老板协商不成，或者劳动监察部门处理后老板仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：提交书面仲裁申请，并附上相关证据清单和副本。等待仲裁委员会决定是否受理你的申请，并在受理后通知你和老板双方当事人。准备充分证据支持你的主张，如劳动合同、工资条等。参加开庭审理，进行陈述、辩论和举证质证。等待仲裁庭作出裁决，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼适用情况：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼注意事项：在提起诉讼时，你需要遵循民事诉讼程序和规则，可以聘请律师代理诉讼，并准备充分的证据材料来支持你的主张。寻求法律援助如果你经济困难，无法承担法律费用，你可以向当地的法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构会为你提供专业的法律支持和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。同时，了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径，才能更有效地解决问题。如果你在处理过程中遇到任何复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

结论：你干一个月就想离职，老板不能仅以“辞职必须提前一个月书面申请”为由不让你走，也不能因此不给你工资。下面我从法律角度为你详细分析：法律赋予劳动者的离职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。也就是说，只要你按照法律规定提前三十天提交了书面辞职申请，就享有离职的权利，无需用人单位额外批准。老板不得以此为由扣发工资工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板不能因为你想离职且未提前一个月书面申请就扣发你的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板扣发你的工资，这是违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。应对策略与建议正式提交书面辞职申请：你可以写一封辞职信，明确表达离职意愿、预计离职日期及工作交接安排。建议通过邮件或纸质文件留存证据，以便后续维权。辞职信模板：与老板沟通协商：提交辞职信后，主动与直属上级或HR面谈，重申离职决定并询问审批进度。可以引用法条说明“提前30天通知”的法律效力，强调双方应依法履行程序。如果老板以各种理由拖延或拒绝你的离职申请，你可以保持冷静，明确告知老板你的权利和义务，并表示愿意按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。保留关键证据：保存辞职信的签收记录（如邮件回执、签字扫描件）。记录与老板的沟通内容（时间、地点、参与人及核心观点）。收集考勤记录、工资单等证明劳动关系存续的材料。寻求法律援助：如果老板仍然扣发你的工资或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁时效为离职后一年内，建议你提前整理好证据链。特殊情况说明如果你的劳动合同中约定了更长的服务期（如竞业限制协议或专项培训后的服务期），则需优先遵守合同约定。但此类条款通常伴随额外补偿条件，如果老板未按照约定支付补偿金，你也有权拒绝履行相关义务。如果老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你可以立即离职，无需事先告知老板。总之，作为劳动者，你有权在提前一个月书面通知老板后离职，老板不能以此为由不让你走或不给你工资。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在超市给个体老板干活，并没有必须干够一个月才不干了这样的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系与合同角度劳动合同或雇佣协议：如果您与个体老板之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且其中明确规定了工作期限（如必须干满一个月），那么您需要遵守这一约定。否则，您可能需要承担违约责任，具体责任取决于合同中的条款。如果合同中没有明确规定工作期限，或者根本没有签订书面合同，那么您有权随时提出离职，无需干满一个月。无固定期限劳动关系：在没有签订书面合同或合同未规定工作期限的情况下，您与个体老板之间可能形成的是无固定期限的劳动关系。在这种情况下，您有权随时解除劳动关系，但建议提前通知老板，以便其安排工作交接。法律规定角度《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，对于个体老板与雇员之间的雇佣关系，虽然也有一定的适用性，但并未明确规定必须干满一定期限才能离职。法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，而非限制劳动者的离职自由。实际操作建议查看合同或协议：首先，查看您与个体老板之间是否签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并仔细阅读其中的条款，特别是关于工作期限和离职的规定。与老板协商：如果您希望提前离职，但合同中有相关规定，建议与老板进行协商，看是否能够达成一致意见，如支付一定的违约金或完成某些工作交接后离职。保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如工作交接单、离职通知书等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如老板拒绝支付工资、扣留证件等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。总结来说，在超市给个体老板干活并没有必须干够一个月才不干了这样的法律规定。您的离职权利取决于您与老板之间的合同或协议以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您写辞职报告后一个月内，店里招到人并让您提前走，这种情况是否可以去劳动局投诉，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果用人单位未经您同意单方面提前解除劳动合同，您有权向劳动局投诉并寻求法律救济。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同约定角度如果劳动合同中有明确约定：若劳动合同中明确规定了辞职后的离职期限，且用人单位在未与您协商一致的情况下单方面提前解除劳动合同，这违反了劳动合同的约定。在这种情况下，您有权依据劳动合同的约定，向劳动局投诉用人单位的违约行为，并要求用人单位承担相应的违约责任。如果劳动合同中没有明确约定：若劳动合同中未明确规定辞职后的离职期限，或者规定不明确，那么用人单位在招到新人后要求您提前离职，可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经您同意单方面变更劳动合同，您同样有权向劳动局投诉。二、法律法规规定角度《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使辞职权的基本规定。同时，《劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动局投诉并寻求法律救济。用人单位单方面解除劳动合同的后果：如果用人单位未经您同意单方面提前解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（如果工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。三、实际操作建议与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的投诉。这些证据可能包括劳动合同、辞职报告、用人单位要求您提前离职的通知等。向劳动局投诉：准备好相关证据后，您可以向当地的劳动局（或劳动监察大队）投诉用人单位的违法行为。劳动局将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师（也就是我啦）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

结论：店里规定“提前一个月辞职，要不然工资不给”这一做法是不合法的。员工辞职和工资支付是两个独立的法律关系，员工按照法律规定提前通知辞职，用人单位就应当支付相应的工资。法律分析：辞职权利与通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；在非试用期内，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位不得无故剥夺或限制。工资支付义务：工资是员工因提供劳动而应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付工资。这一义务与员工是否辞职、何时辞职无关。即使员工辞职，用人单位也应当在其离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。店里规定的违法性：店里规定的“提前一个月辞职，要不然工资不给”显然违反了上述法律规定。这一规定试图将员工的辞职权利与工资支付义务相挂钩，是对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝执行这一非法规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：与用人单位协商：如果员工遇到此类情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的辞职意愿和工资支付要求，争取通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的辞职行为和用人单位的违法行为。可能后果：如果用人单位坚持不支付工资，员工通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，包括支付赔偿金等额外费用。总之，店里规定“提前一个月辞职，要不然工资不给”是不合法的。员工在辞职时应当了解自己的合法权益，并勇敢维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的问题，即“在综合店没有提前一个月和老板说就走了，但合同上写明要走要提前一个月”，这里主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及合同违约的责任问题。以下是我的详细解答：首先，结论前置：你未按照合同约定的提前一个月通知雇主即离职，这很可能构成违约，需要承担相应的法律责任，具体责任需根据合同内容、实际损失及法律规定综合判断。接下来，详细分析：合同约定的有效性：劳动合同中约定的“提前一个月通知”是双方自愿达成的条款，通常具有法律效力。若该条款不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等无效情形，则你应遵守该约定。违约责任的承担：你未提前一个月通知即离职，违反了劳动合同的约定。雇主有权根据合同约定要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体责任需根据合同中的违约条款、雇主的实际损失以及相关法律法规来确定。法律后果及建议：你可能需要与雇主协商解决违约事宜，包括支付违约金、赔偿损失等。若无法协商一致，雇主可能会通过法律途径追究你的违约责任。建议你尽快与雇主沟通，说明情况，并尝试达成和解，以避免不必要的法律纠纷。特殊情况说明：若你的离职行为是由于雇主存在严重违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），则你可能有权随时解除劳动合同，而不受“提前一个月通知”的限制。但在此情况下，你也需确保有充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的权益。最后，总结与建议：你未提前一个月通知雇主即离职的行为很可能构成违约，需要承担相应的法律责任。建议你尽快与雇主沟通，协商解决违约事宜，并尽量避免法律纠纷的发生。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使没有签订书面劳动合同，只要你能证明与店铺存在事实劳动关系，就有权要求老板支付工资，并且对于未提前通知离职的情况，也需根据具体情况来处理。以下是详细的分析和建议：一、关于未签劳动合同与事实劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但你能提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证据证明存在事实劳动关系，那么你就有权通过法律途径来维护自己的权益。二、关于离职通知期限试用期情况：如果你还在试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知单位即可离职。已过试用期情况：如果你已经过了试用期，虽然未签书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么按照法律规定，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。不过，在实际操作中，如果店铺存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权随时离职并主张相应权益。三、关于老板不给工资的处理方式协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备好能证明工作时间、工作内容、工资数额等相关证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等）。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板就必须支付你应得的工资及相应赔偿。注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四、关于未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在辞职时，你可以一并与单位协商此补偿事宜；如果协商不成，也可以通过劳动仲裁来维权。五、建议与提醒在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。准备好相关证据是维权的关键，因此平时要注意收集和保存与工作相关的证据材料。如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。