在超市给个体老板干活，并没有必须干够一个月才不干了这样的法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系与合同角度
劳动合同或雇佣协议：
- 如果您与个体老板之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且其中明确规定了工作期限（如必须干满一个月），那么您需要遵守这一约定。否则，您可能需要承担违约责任，具体责任取决于合同中的条款。
- 如果合同中没有明确规定工作期限，或者根本没有签订书面合同，那么您有权随时提出离职，无需干满一个月。
无固定期限劳动关系：
- 在没有签订书面合同或合同未规定工作期限的情况下，您与个体老板之间可能形成的是无固定期限的劳动关系。在这种情况下，您有权随时解除劳动关系，但建议提前通知老板，以便其安排工作交接。
法律规定角度
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，对于个体老板与雇员之间的雇佣关系，虽然也有一定的适用性，但并未明确规定必须干满一定期限才能离职。
- 法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，而非限制劳动者的离职自由。
实际操作建议
查看合同或协议：
- 首先，查看您与个体老板之间是否签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并仔细阅读其中的条款，特别是关于工作期限和离职的规定。
与老板协商：
- 如果您希望提前离职，但合同中有相关规定，建议与老板进行协商，看是否能够达成一致意见，如支付一定的违约金或完成某些工作交接后离职。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如工作交接单、离职通知书等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如老板拒绝支付工资、扣留证件等，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，在超市给个体老板干活并没有必须干够一个月才不干了这样的法律规定。您的离职权利取决于您与老板之间的合同或协议以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。