结论前置：员工离职并不必须干够一个月，具体离职时间和方式需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际情况确定。

详细分析如下：

1. 预告辞职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内，有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者需要提前三十日通知，但并非必须干满这三十日才能离职，而是可以在通知期满后离职。若用人单位同意劳动者提前离职，则不受此三十日限制。
   • 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需干满一个月。

2. 即时辞职的情况：

   • 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需干满一个月。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知，更无需干满一个月。

3. 协商辞职的情况：

   • 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，并应签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项。在这种情况下，离职时间由双方协商确定，不受提前三十日通知的限制，因此也无需干满一个月。

法律建议：

• 劳动者在行使辞职权利时，应首先了解自身所处的法律地位和权益，再根据实际情况选择合适的辞职方式。
• 若用人单位要求员工离职必须等待一个月或更长时间，且不符合上述法律规定的情形，这通常是不合法的。员工在遇到此类不合法要求时，应依法维护自己的权益。
• 双方也应在离职过程中履行各自的义务，如劳动者需按法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续，用人单位应在办结工作交接时支付劳动者应得的经济补偿（如适用）。

可能法律后果：

• 如果劳动者没有按照法律规定或双方约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，并需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因擅自离职而造成的经济损失等。

综上所述，员工离职的时间和方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。