正式员工并非必须一个月后才能离职，离职时间需根据具体情况和法律规定来确定。以下是对不同情形的详细解析：

1. 正式员工提前三十日通知

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出合理的时间进行工作安排和人员调整。到时间后，员工即可正常离职。

2. 协商一致可随时离职

   • 如果劳动者与用人单位能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，那么不受上述三十日时间的限制。双方可以协商确定一个具体的离职时间，并按照协商的时间进行离职。

3. 用人单位存在法定过错可即时离职

   • 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。此外，若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

离职手续办理程序：

• 提出辞职申请：根据员工身份和具体情况，按照法律规定的时间要求向用人单位提出辞职申请，并尽量以书面形式进行，以便保留证据。
• 单位审批：用人单位对辞职申请进行审核，并与劳动者沟通离职相关事宜，如工作交接、工资结算等。若无异议，则批准辞职请求。
• 办理工作交接：劳动者需按照用人单位要求，将手头工作、相关资料、物品等交接给指定的同事或部门，确保工作的连续性和完整性。
• 结算工资及相关费用：用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资及未休年假、加班工资等未结算费用。
• 出具离职证明并办理档案和社保转移：用人单位需依法出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，为劳动者再就业提供便利。

建议：

• 在离职前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保按照法律规定和程序办理辞职手续。
• 同时，与用人单位进行友好沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，正式员工的离职时间并非固定为一个月，而是根据具体情况和法律规定来灵活确定。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保离职过程合法、顺利。