您好，关于您提出的“正式员工提离职后一定要30天才能走吗”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，并且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天后才能离开。这30天的期限，实际上是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

在实际操作中，如果劳动者已经提前通知了用人单位，并且用人单位已经做好了相应的安排，比如已经找到了替代人员或者已经完成了工作交接等，那么用人单位是有权在30天期限内提前办理解除劳动合同手续的。这种情况下，并不构成用人单位单方解除劳动合同，因此也不需要支付经济补偿。

以您提到的案例为例，陈某虽然提前30日提交了辞职报告，但他在工作至一定时间后就请了事假，并未再继续工作。而公司已经提前做好了陈某所负责工作的顶岗安排，因此在30天期限内提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会最终驳回了陈某的仲裁请求，认为公司30日内办理解除劳动合同手续是合法的。

因此，总结来说，正式员工提离职后并不一定要工作满30天才能离开。如果用人单位已经做好了相应的安排，并且双方协商一致，那么可以在30天期限内提前办理解除劳动合同手续。但无论如何，劳动者都需要履行提前30日以书面形式通知用人单位的义务。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。