结论：正式员工离职没有到30天能否直接离职，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可提前离职。
详细分析：
一般情况（劳动者预告解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，未满30天一般不可擅自离职。
- 举例：小张在一家公司正式工作，若想辞职，应提前三十天向公司提交书面辞职报告，这是法律规定的义务，也是对用人单位的尊重。
用人单位存在过错的情况：
- 若用人单位存在以下过错，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 举例：若公司长期拖欠小李工资，小李有权立即解除劳动合同，无需等待三十天，这是法律赋予劳动者的权利，以保护其合法权益。
协商一致的情况：
- 若劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。
- 举例：小王与公司协商后，公司同意其提前一周离职，那么小王可以在一周后离职，无需再等待三十天。
违规离职的法律责任：
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。
- 举例：若小赵未提前三十天通知公司就擅自离职，且给公司造成了经济损失，那么小赵可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与注意事项：
- 友好协商：无论在哪种情况下离职，劳动者都应尽量与用人单位进行友好协商，确保工作交接的顺利进行，减少不必要的纠纷。
- 保留证据：劳动者在提交辞职信时，应选择可靠的方式（如快递或挂号信）并保存好回执等证据，以备将来可能发生的争议之需。
- 法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而陷入不必要的法律风险。
综上所述，正式员工离职没有到30天能否直接离职，需综合考虑劳动者与用人单位的具体情况。在遵循《劳动合同法》的基础上，劳动者应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，是避免纠纷的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。