您好，关于您提出的“正式员工提离职后一定要30天才能走吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工（非试用期员工）在提出离职时，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才可以解除劳动合同。这是法律为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接、人员调整等安排，确保公司运营的平稳进行。

然而，也存在一些特殊情况，使得员工不需要等待完整的30天即可离职。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

但除了上述特殊情况外，正式员工在提出离职后，还是需要遵守提前30天通知用人单位的规定。这是为了维护劳动关系的稳定性和公平性，也是对用人单位和员工双方权益的保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。