正式员工离职时间确实通常需要在提出离职申请后的一个月，即30天之后，这是根据《劳动合同法》的相关规定来的。法律这样规定，主要是给用人单位一个缓冲期，以便安排工作交接、寻找替代人员等事宜，确保公司的正常运营不会因员工的离职而受到过大影响。

具体来说，如果员工想要离职，需要提前30天以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这个30天的期限，并不是对员工的约束，而是对用人单位的一种保护。当然，如果用人单位在这30天内同意员工提前离职，那也是可以的，这完全取决于用人单位的意愿和具体情况。

另外，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退员工；反过来，如果公司存在拖欠工资、克扣工资等行为，员工在告知公司后，也有权立即离职，并且还可以主张经济补偿金。

总的来说，正式员工离职时间通常需要在提出离职申请后的30天之后，但这也并不是绝对的，需要根据具体情况和用人单位的意愿来确定。同时，无论是辞职还是辞退，都是一种解除劳动合同的行为，需要按照法律规定来进行，确保双方的权益都得到保障。