针对你提出的问题，即“在综合店没有提前一个月和老板说就走了，但合同上写明要走要提前一个月”，这里主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及合同违约的责任问题。以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

你未按照合同约定的提前一个月通知雇主即离职，这很可能构成违约，需要承担相应的法律责任，具体责任需根据合同内容、实际损失及法律规定综合判断。

接下来，详细分析：

1. 合同约定的有效性：

   • 劳动合同中约定的“提前一个月通知”是双方自愿达成的条款，通常具有法律效力。
   • 若该条款不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等无效情形，则你应遵守该约定。

2. 违约责任的承担：

   • 你未提前一个月通知即离职，违反了劳动合同的约定。
   • 雇主有权根据合同约定要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 具体责任需根据合同中的违约条款、雇主的实际损失以及相关法律法规来确定。

3. 法律后果及建议：

   • 你可能需要与雇主协商解决违约事宜，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 若无法协商一致，雇主可能会通过法律途径追究你的违约责任。
   • 建议你尽快与雇主沟通，说明情况，并尝试达成和解，以避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况说明：

   • 若你的离职行为是由于雇主存在严重违法情形（如未提供劳动保护、未支付工资等），则你可能有权随时解除劳动合同，而不受“提前一个月通知”的限制。
   • 但在此情况下，你也需确保有充分的证据来支持你的主张，并依法维护自己的权益。

最后，总结与建议：

你未提前一个月通知雇主即离职的行为很可能构成违约，需要承担相应的法律责任。建议你尽快与雇主沟通，协商解决违约事宜，并尽量避免法律纠纷的发生。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。