结论：是否会被开除取决于多种因素，包括劳动合同或超市规章制度的约定、老板的态度以及你的行为是否构成严重违反规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或超市规章制度的角度：
- 如果超市有明确的规章制度，规定了员工迟到、旷工等行为的处理方式，并且这些规章制度是合法有效的（即已经向你公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定），那么老板可能会依据这些规章制度来处理你的行为。
- 如果规章制度中明确规定了旷工一天即构成严重违反规章制度，老板有权解除劳动合同（即开除你），那么在这种情况下，你可能会面临被开除的风险。
- 然而，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，老板可能不会直接开除你，而是会采取其他措施，如警告、罚款等。
老板态度的角度：
- 老板的态度也是决定你是否会被开除的重要因素。如果老板比较宽容，可能会理解你的情况，不会直接开除你。
- 如果老板比较严格，或者对你的行为感到不满，可能会选择开除你。
你的行为是否构成严重违反规章制度的角度：
- 即使超市有规章制度，也需要判断你的行为是否构成严重违反。一般来说，偶尔的迟到或旷工，且未造成严重后果的，可能不构成严重违反规章制度。
- 但如果你经常迟到、旷工，或者你的行为给超市造成了重大损失或影响，那么可能构成严重违反规章制度，老板有权开除你。
建议：
- 主动沟通：我建议你主动与老板沟通，解释你迟到的原因，并表达你愿意继续工作的意愿。通过沟通，你可以更好地了解老板的态度和超市的规章制度，从而做出更合适的决策。
- 查看规章制度：如果可能的话，查看超市的规章制度，了解其中关于迟到、旷工等行为的规定。这样你可以更清楚地知道自己的行为可能带来的后果。
- 保留证据：如果与老板沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，我建议你保留相关证据（如聊天记录、工资条、工作证等），以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你担心被开除，或者已经收到了开除通知，你可以考虑咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
- 如果你认为超市的规章制度不合法或不合理，你也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，是否会被开除取决于多种因素，我建议你根据上述分析，结合自己的实际情况，做出更合适的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。