结论前置：延迟九天去服装厂报到是否会被开除，主要取决于服装厂的具体规章制度以及双方是否有就此事进行事先沟通并达成共识。如果服装厂有明确规定且双方未就此达成共识，那么有可能面临被开除的风险；但如果服装厂规章制度较为宽松或双方已就此事沟通并达成一致，则可能不会被开除。
分析说明：
服装厂规章制度：
- 服装厂通常会有自己的规章制度，其中可能包括员工报到时间、迟到、旷工等相关规定。
- 如果规章制度中明确规定了报到时间，并且对于延迟报到有相应的处罚措施（如开除），那么延迟九天去报到就可能会触发这些处罚措施。
双方沟通情况：
- 在延迟报到之前，你是否与服装厂老板或相关负责人进行了沟通，并说明了延迟的原因和请求延期报到的意愿。
- 如果双方进行了沟通，并且老板或相关负责人表示理解并同意你延迟报到，那么即使规章制度中有相关规定，也可能不会因此而被开除。
法律层面：
- 从法律角度来看，劳动关系的建立需要双方协商一致，并签订劳动合同。
- 如果在劳动合同签订之前或签订过程中，双方就报到时间等事项进行了明确约定，并且你违反了这些约定，那么服装厂有权根据约定采取相应的处罚措施。
- 但如果双方没有就此进行明确约定，或者约定不明确，那么服装厂就不能仅凭延迟报到这一事实就开除你。
建议：
- 首先，建议尽快与服装厂老板或相关负责人进行沟通，说明延迟报到的原因，并请求延期报到的机会。
- 其次，了解服装厂的规章制度，特别是关于报到时间、迟到、旷工等方面的规定，以便更好地评估自己的处境。
- 最后，如果面临被开除的风险，可以考虑与服装厂协商解决方案，如支付一定的违约金或接受其他形式的处罚，以保留工作机会。如果协商无果，也可以考虑寻求法律援助或向当地劳动部门投诉。