厂里人跟老板娘说把你开除掉，并不直接决定老板娘开除你的原因。老板娘作为管理者，有权根据厂里的规章制度、经营状况以及员工的实际表现等多方面因素做出开除员工的决定。以下是对此问题的详细分析：
一. 开除员工的决定因素
员工行为：
- 试用期不符录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、旷工等，用人单位也有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，同样属于合法解除劳动合同的情形。
员工能力：
- 不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经营状况：
- 经济性裁员：当企业依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等法定情形时，可以依法裁减人员。这种情况下，开除员工可能是出于降低运营成本、确保企业生存和发展的考虑。
二. 老板娘开除你的原因推测
- 可能受厂里人影响：厂里人向老板娘反映你的情况，可能是老板娘做出开除决定的一个参考因素。但老板娘作为决策者，会综合考虑多方面信息，不会仅凭一人之言就做出决定。
- 可能基于其他因素：老板娘开除你的原因可能还涉及你的工作表现、能力、厂里的经营状况等多方面因素。例如，你的工作绩效不达标、与同事关系紧张、厂里业务调整导致岗位缩减等。
三. 建议
- 了解具体原因：你可以尝试与老板娘或人力资源部门沟通，了解开除你的具体原因。这有助于你明确自己的处境，并为后续可能的法律维权做好准备。
- 保留相关证据：在与厂里沟通的过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工作表现评估报告等。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 考虑法律维权：如果你认为自己的开除决定不合理或存在违法情形，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
我的观点：老板娘开除你的原因可能涉及多方面因素，不仅限于厂里人的反映。在了解具体原因后，你可以根据自己的实际情况和法律规定，做出相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。