针对您提出的“签无期合同能开除吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于无固定期限劳动合同的解除

无固定期限劳动合同，并不意味着劳动者或用人单位不能解除合同。在符合法律规定的情况下，无论是劳动者还是用人单位，都有权解除无固定期限劳动合同。对于用人单位而言，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但若用人单位无故解除，则构成违法解除。

二、关于违法解除无固定期限劳动合同的赔偿

当用人单位无故解除无固定期限劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

1. 确定经济补偿基数：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 计算经济补偿数额：

   • 根据您的工作年限和月工资标准，按照上述规则计算出经济补偿数额。例如，如果您工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿数额为5 × 8000 = 40000元。

3. 计算赔偿数额：

   • 因用人单位违法解除劳动合同，赔偿数额为经济补偿数额的二倍。即，在上述例子中，赔偿数额为2 × 40000 = 80000元。

三、维权途径与建议

面对用人单位无故解除无固定期限劳动合同的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），以法律手段维护权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

综上所述，即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位在无故解除时仍需依法支付赔偿金。赔偿金的计算依据明确，且您有多种途径可供选择以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。