第三次合同没签无固定期限被开除怎么赔偿-翟晓静律师｜法行宝

第三次合同没签无固定期限被开除怎么赔偿-翟晓静律师｜法行宝

2026-01-05 合同纠纷

针对您提出的“第三次合同没签无固定期限被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。

二、赔偿情形及标准

应签无固定期限合同却终止劳动关系
- 情形：如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而选择终止劳动关系的，那么用人单位需要承担法律责任。
- 赔偿：用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
双方协商一致不续签
- 情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。
- 补偿：经济补偿的计算方式与上述相同。
未依法订立书面劳动合同
- 情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍的月工资作为赔偿。
- 赔偿：双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日开始，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。

三、维权途径

协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

证据收集：在维权过程中，您需要收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为。
时效问题：请注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。
特殊情况：在某些特殊情况下，如您严重违反公司规章制度，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需要具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。

五、举例说明

假设您在某单位工作了5年零8个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。如果用人单位违法终止了与您的劳动关系，且未依法签订无固定期限劳动合同，那么您有权要求用人单位支付：

经济补偿：按6年计算，经济补偿金额为8000元/月 × 6月 = 48000元。
赔偿金：经济补偿标准的二倍，即48000元 × 2 = 96000元。

综上所述，面对第三次合同没签无固定期限被开除的情况，您应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。

关于您提出的“签了无固定期限合同被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情况下的赔偿标准及流程。一、赔偿标准用人单位合法解除或终止合同协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿。非因劳动者过错的合法解除：如因您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或因经济性裁员等法定情形，用人单位需支付经济补偿，标准同上。用人单位违法解除或终止合同若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。特定终止情形当出现劳动合同期满之外的法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，用人单位也应向您支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。月工资及最高限额若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、赔偿流程协商：首先，建议您与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。三、注意事项明确合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬等条款，预防后续纠纷。保留证据：建议您妥善保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。了解法定情形：熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。四、特殊情形说明医疗期内辞退：若您处于法定医疗期内被辞退，属于违法辞退，除支付双倍经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，医疗补助费应适当增加。综上所述，签订无固定期限劳动合同后被开除的赔偿问题，需根据解除合同的合法性和原因进行具体分析。建议您在面临此类情况时，首先与用人单位协商，若协商不成，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

针对您提出的“公司第三次没有续签无固定期限合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形（即不存在严重违纪、不能胜任工作等情形），用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若公司未依法签订，则需承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准双倍工资赔偿：若公司未按规定签订无固定期限劳动合同，从应签之日起（即第三次劳动合同应签无固定期限合同的起始时间），公司需每月向劳动者支付双倍工资。这一赔偿旨在惩罚公司的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。经济补偿：若因公司未签订无固定期限合同导致劳动关系解除（无论是公司主动解除还是劳动者因公司违法行为而选择解除），劳动者均有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：在公司违法终止劳动合同的情况下（即未依法签订无固定期限合同且终止劳动关系），劳动者还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即劳动者可获得双倍的经济补偿。三、维权途径与流程协商：劳动者首先可尝试与公司进行协商，要求公司依法支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付相应的赔偿。劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作年限、劳动关系以及公司的违法行为。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。四、注意事项与证据收集证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的工作年限、劳动关系以及公司的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效。一般来说，仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效期限。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，公司可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。劳动者在主张赔偿时，应确保自己的行为符合法律法规的规定。五、举例说明假设员工小张在某公司工作了6年，月工资为10000元。在第三次签订劳动合同时，公司未依法签订无固定期限劳动合同，并违法终止了劳动关系。那么，小张有权要求公司支付：双倍工资赔偿：从应签无固定期限合同之日起至劳动关系终止之日止，公司需每月支付小张双倍工资（具体金额根据实际工作时间计算）。经济补偿：小张工作6年，经济补偿金额为$10000 \times 6 = 60000$元。赔偿金：因公司违法终止劳动合同，小张还有权要求支付赔偿金，金额为$60000 \times 2 = 120000$元。综上所述，对于公司第三次没有续签无固定期限合同的情况，劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。

用人单位第三次未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。以下是详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定：无固定期限劳动合同的订立条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在满足上述条件之一的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。未签订无固定期限劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、赔偿标准与期限赔偿标准：赔偿金为劳动者每月工资的二倍。这里的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿期限：赔偿期限自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，最长不超过十一个月。这是因为，在连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未订立，则从第三次劳动合同到期或应当续订之日起计算赔偿期限，但考虑到劳动合同法的立法目的和实际操作中的合理性，赔偿期限通常不会无限延长，而是设定了一个上限，即十一个月。三、实际操作建议收集证据：劳动者应收集能够证明自己符合订立无固定期限劳动合同条件的证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单等。与用人单位协商：在发现用人单位未签订无固定期限劳动合同后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项时效性：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期限而丧失胜诉权。法律适用：不同地区的劳动争议仲裁委员会或人民法院可能对劳动合同法的具体适用存在细微差异，因此劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应了解当地的相关规定和司法实践。如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、赔偿情形分析当劳动者满足上述第三种情况，即连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录（如未严重违反规章制度、未不能胜任工作等），提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿金额的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金额：由于是二倍支付，所以赔偿金额为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5个月工资，即25000元；赔偿金额则为经济补偿的二倍，即50000元。若在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者未提出签订固定期限劳动合同，而用人单位也未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位单方面解除劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。三、劳动者维权途径面对用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。四、总结与建议劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果劳动者对具体操作流程或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于您提出的“第三次合同无固定期限怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体条款和实际应用的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、核心法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条和第四十七条，当劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形及标准用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同情形：在符合上述法律条件的情况下，如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这构成违法行为。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法终止劳动合同情形：如果用人单位在已经签订了两次固定期限劳动合同后，违法终止与劳动者的劳动合同，这也构成违法行为。赔偿标准：同样，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与上述相同。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：如果第三次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不再续签，或者提出降低条件续签而劳动者不同意，这并不构成违法行为，但用人单位需要支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，计算方式与上述相同。三、特殊规定与限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、维权途径如果您遇到上述情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。五、实例说明假设您在某单位已经工作了8年，月工资为6000元，且用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，并违法终止了劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为8年×6000元/月=48000元。由于用人单位违法终止，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。为了维护自己的合法权益，建议您充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。

当单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时却选择不签，劳动者是有权要求相应赔偿的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，同时也不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形与标准应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：如果单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致不续签情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。补偿标准：与上述经济补偿的计算方式相同。未依法订立书面劳动合同情形：如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍的月工资作为赔偿。赔偿时间：从用工满一个月的次日开始计算，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。三、维权途径协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、证据保留在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及具体的损失情况。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。如果单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同并终止劳动关系，那么：经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为6000元/月 × 5月 = 30000元。赔偿金：由于单位是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为30000元 × 2 = 60000元。综上所述，当单位第三次不签订无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

针对您提出的“第三次无固定劳动合同三年未签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有出现法律规定的特殊情形，用人单位在第三次续订劳动合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。关于赔偿金的计算，通常按照以下标准进行：赔偿金为经济补偿标准的二倍：这里的经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在用人单位工作了N年，那么他应该获得的经济补偿就是N个月的工资。而由于用人单位未签订无固定期限劳动合同，所以赔偿金就是这一经济补偿的二倍，即2N个月的工资。特殊情况的处理：如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，那么按照一年的标准来计算经济补偿和赔偿金；如果工作时间不足六个月，那么经济补偿和赔偿金按照半个月的工资来计算。另外，有一点需要注意的是，如果是因为劳动者自愿选择不签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就无需承担相关的赔偿责任。在实际操作中，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，如果用人单位在第三次续订合同时未与劳动者签订无固定期限劳动合同，且责任在用人单位一方，那么劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金的计算依据劳动者在用人单位的工作年限来确定。

被开除且没有签订劳动合同的情况下，您可以根据法律规定要求相应的赔偿。以下是对您可能关心的赔偿问题及操作流程的详细解答：一、赔偿内容未签合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间通常从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。违法解除劳动关系赔偿金：若用人单位开除您的行为属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、操作流程收集证据：为了证明您与用人单位之间的劳动关系以及未签合同和违法解除的事实，您需要收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作邮件等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。注意保留所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。综上所述，被开除且没有签订劳动合同的情况下，您可以根据法律规定要求相应的赔偿。在操作过程中，请务必遵循法律程序，并保留好所有相关证据。如有需要，您可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。

针对您提出的“签3次合同后被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法辞退的补偿情况协商一致解除：如果您与用人单位在签订三次合同后，双方协商一致决定解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为，如严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损害等，那么用人单位有权辞退您，并且无需支付任何经济补偿。二、违法辞退的补偿情况如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退您，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但数额为两倍。例如，如果您工作了三年，正常经济补偿为三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。三、特殊情况下的补偿高薪劳动者的补偿限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的签订与辞退：在连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果您在这种情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。四、其他可能的补偿如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除了可以要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。五、维权途径如果您认为自己的权益受到侵害，首先应尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，签了三次合同后被辞退的补偿情况确实复杂多变，需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。因此，在面对此类情况时，我建议您充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律咨询或援助，您可以寻求专业律师的帮助。

结论前置：在第三次签订劳动合同时，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，并解除了劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。详细分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤不能从事工作）、第二项（不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任）规定的情形时，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿金的计算：若用人单位在此情况下拒绝签订无固定期限劳动合同，并解除了劳动关系，则属于违法终止劳动合同。您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算）。特殊情况处理：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若用人单位拖延支付赔偿金，您有权依法主张相应的经济补偿及可能的滞纳金或利息。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订并解除了劳动关系。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓权益受到侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。实例说明：假设您在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元，赔偿金则为40000元 × 2 = 80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，而您的月工资为12000元，在单位工作了15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12年 × 9000元/年 = 108000元，赔偿金则为108000元 × 2 = 216000元。总结与建议：在面对此类情况时，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

关于您提出的“第三次不续签无期限合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定给出的详细解答：一、赔偿标准概述根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过错时，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在第三次合同到期时不续签，这将被视为违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿计算方式经济补偿按工作年限算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双倍赔偿：如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，赔偿标准将是上述经济补偿标准的两倍。三、不同情形的处理用人单位不续签：如果用人单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍经济补偿。劳动者不续签：如果劳动者自己不愿意续签，且用人单位没有违反劳动合同法的相关规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位不需要支付经济补偿。单位降低劳动合同约定条件续签：如果单位提出续签，但降低了劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续签的，单位仍需按照上述经济补偿标准支付赔偿金。四、维权途径如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，如果用人单位在第三次合同到期时不续签无固定期限劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与赔偿情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿情形：双倍工资赔偿：从应签无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资，直至实际签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。经济补偿与赔偿金：若因未签订无固定期限合同导致劳动关系解除，劳动者还有权要求经济补偿，其标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。同时，劳动者还有权要求支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的两倍。二、赔偿流程与注意事项赔偿流程：协商：劳动者首先可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。注意事项：证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。三、实际案例与启示案例：假设劳动者小张在某公司连续工作了八年，期间签订了两次固定期限劳动合同。在第三次签订劳动合同时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝并解除了与小张的劳动关系。小张随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿、经济补偿及赔偿金。仲裁委员会经审理后支持了小张的诉求。启示：此案例表明，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝签订将承担法律责任。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿流程，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。总结：在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。在维权过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动者符合签无固定期限合同，第三次公司不续签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形时，用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，则构成违法终止劳动合同，需承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准经济补偿：若因公司未签订无固定期限劳动合同导致劳动关系解除，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。赔偿金：在此情况下，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的两倍。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。三、赔偿流程协商：劳动者首先可与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿和赔偿金。仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及公司的违法行为。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实例说明假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么：经济补偿 = 5年 × 8000元/年 = 40000元。赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在公司工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，那么：经济补偿 = 12年 × 9000元/年 = 108000元。赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 108000元 × 2 = 216000元。五、注意事项证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及公司的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度，公司可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。综上所述，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签时，劳动者应明确自身权益，按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。

用人单位在第二次固定期限劳动合同未到期时违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若解除行为合法，则需按工作年限支付经济补偿金。具体分析如下：一、违法解除劳动合同的赔偿标准根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位在第二次固定期限劳动合同未到期时，无正当理由违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算方式如下：计算基数：员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算年限：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。示例：若员工在用人单位工作满3年，月平均工资为8000元，则经济补偿金为3个月工资，即24000元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即48000元。二、合法解除劳动合同的补偿标准若用人单位在第二次固定期限劳动合同未到期时，因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）而解除劳动合同，则属于合法解除，无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。三、特殊情形下的处理劳动合同到期终止：若第二次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿金。但若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝续签的，则无需支付经济补偿金。无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若员工提出或同意续订劳动合同，且没有法定解除情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法不订立无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。四、建议与注意事项保留证据：员工应保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。协商解决：在发生劳动纠纷时，双方应首先尝试通过协商解决，以降低维权成本和时间成本。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“第三次签合同无固定合同如不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与无固定期限劳动合同的订立根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、不续签或违法终止劳动合同的赔偿情形应签无固定期限合同却终止劳动关系情形：如果用人单位在第三次签订劳动合同时，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方协商一致不续签情形：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定不续签劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。未依法订立书面劳动合同情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的月工资作为赔偿。赔偿时间：双倍工资的赔偿时间从用工满一个月的次日开始计算，直至补签书面劳动合同或劳动关系终止。三、维权途径与证据保留维权途径协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。证据保留在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、工作证等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害。四、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。经济补偿：小张工作年限超过4年半，按5年计算，经济补偿金额为$6000 \times 5 = 30000$元。赔偿金：若单位是违法终止劳动合同，需支付赔偿金，金额为$30000 \times 2 = 60000$元。综上所述，当第三次签订劳动合同时，如果用人单位不续签或违法终止劳动合同，劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。

针对您“连签三次合同被开除怎么追赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，连签三次合同后被开除，您所能获得的补偿或赔偿，将严格依据具体的辞退原因以及相关法律规定来确定。一、合法辞退的情况协商一致解除：如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要根据您的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错被辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条所规定的严重过错行为，如违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿。二、违法辞退的情况如果用人单位无合法依据而辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但数额为两倍。也就是说，每满一年，用人单位需要支付您两个月的工资作为赔偿金。三、特殊情况下的补偿高薪劳动者的补偿限制：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。无固定期限劳动合同的签订与辞退：连续签订三次固定期限劳动合同后，除非您主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。在此情况下被违法辞退，您同样有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。四、其他可能的补偿如果用人单位在辞退过程中存在未依法缴纳社保、未支付加班工资等其他违法行为，您除可要求上述经济补偿或赔偿金外，还有权要求用人单位补缴社保、支付加班工资及相应的赔偿金。五、维权途径当您认为自己的权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，连签三次合同后被开除的补偿情况复杂多变，需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。在面对此类情况时，建议您充分了解自己的权益，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。

当单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时却拒绝签订，劳动者是有权要求相应赔偿的。下面我将从法律依据、赔偿标准、维权途径以及证据保留几个方面，为您详细解答这个问题。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性。二、赔偿标准经济补偿金：如果用人单位违反规定，拒绝签订第三次无固定期限劳动合同，并终止了劳动关系，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实际损失赔偿：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他实际损失，比如失业期间的收入损失等，劳动者还可以要求用人单位进行额外赔偿。但这需要劳动者提供充分的证据来证明损失的存在和具体数额。三、维权途径协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。仲裁/诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。四、证据保留为了维护自己的合法权益，劳动者在维权过程中应妥善保留好相关证据。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及具体的损失情况。举例说明假设员工小张在某单位工作了4年零10个月，月工资为6000元。如果单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同并终止了劳动关系，那么小张有权获得的经济补偿金为：6000元/月 5个月（工作年限超过4年半，按5年计算）= 30000元。由于单位是违法终止劳动合同，所以小张还有权获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金，即30000元 2 = 60000元。综上所述，当单位拒绝签订第三次无固定期限劳动合同时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。希望这个解答能对您有所帮助。

核心结论：第二次签订劳动合同后被开除的赔偿问题，需根据开除的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：合法开除且无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法开除员工，且无需支付经济补偿。需支付经济补偿的情形：协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位提前通知解除劳动合同：如果用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，也需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。需支付赔偿金（双倍经济补偿）的情形：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未提供充分的解除理由等，员工有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿。特殊说明：对于第二次签订劳动合同后被开除的情况，如果员工与用人单位已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，必须符合法定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。在计算经济补偿或赔偿金时，月工资标准不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。建议：如果您面临第二次签订劳动合同后被开除的情况，建议首先了解开除的具体原因和用人单位是否遵循了法定程序。如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“第3次签了无固定期限合同，在合同期内被裁员，应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形（即不存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形），用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在第三次未签订无固定期限劳动合同的情况下裁员，将需要承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准在您的情况下，由于已经签订了无固定期限劳动合同，且在合同期内被裁员，您有权要求用人单位支付以下赔偿：经济补偿：经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金（如适用）：在某些情况下，如果用人单位的裁员行为被认定为违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行裁员、裁员理由不充分等），您除了有权要求经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。但需要注意的是，并非所有裁员情况都会触发赔偿金的支付，这需要根据具体情况和法律法规来判断。三、赔偿流程协商：您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照上述标准支付经济补偿（和可能的赔偿金）。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为（如裁员通知、工资条、劳动合同等）。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、注意事项证据收集：在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。您需要确保有足够的证据来证明您的工作年限、劳动关系以及用人单位的违法行为。时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时主张自己的权利。咨询专业律师：由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在必要时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，对于您在第3次签订无固定期限劳动合同后在合同期内被裁员的情况，您有权要求用人单位支付经济补偿（和可能的赔偿金）。请按照上述流程积极维护自己的合法权益。

在第三次签订劳动合同时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者确实有权要求相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情形分析应签无固定期限合同却拒绝签订：若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且无不良记录的条件，提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订。若拒绝签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。违法终止劳动关系：若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，违法终止与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。三、赔偿标准计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位友好协商，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件且用人单位拒绝签订。仲裁时效为一年，自劳动者知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步提供证据支持自己的诉求。五、举例说明假设员工小张在某单位工作了4年，连续订立了两次固定期限劳动合同，且无不良记录。在第三次续签时，小张提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝。此时，小张有权要求单位支付赔偿金。若小张的月工资为6000元，则经济补偿为4个月工资（即24000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即48000元）。六、建议劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。若对法律条款或维权流程不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。综上所述，劳动者在第三次续签劳动合同时，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订，劳动者不仅有权要求赔偿，还应了解相关法律法规并通过合法途径积极维权。