结论：退休人员被聘用后，在上班路上摔死，厂里是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂里是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
退休人员再就业的工伤认定：
- 退休人员被返聘或再就业后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在一般的劳务关系中，退休人员不享受工伤保险待遇，因此，因工作原因受到事故伤害的，一般不按工伤处理。
- 但存在例外：如果退休人员与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如签订了书面劳动合同、用人单位为退休人员缴纳了工伤保险等），或者根据地方性法规、政策，退休人员再就业可以享受工伤保险待遇的，那么因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
上班路上的事故：
- 即使构成工伤，上班路上的事故也需满足“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一条件，才能被认定为工伤。单纯摔死，若非交通事故且非本人主要责任，则一般不构成工伤。
二、厂里是否存在过错及责任承担
如果构成工伤：
- 若退休人员与厂里构成劳动关系，且上班路上的事故被认定为工伤，那么厂里需按照工伤保险的相关规定，承担工伤赔偿责任，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果不构成工伤，但厂里存在过错：
- 如果退休人员与厂里构成劳务关系，且上班路上的事故虽不构成工伤，但厂里在提供工作条件、安全保障等方面存在过错（如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等），导致退休人员摔死，那么厂里可能需根据过错程度，承担相应的民事赔偿责任。
如果既不构成工伤，厂里也无过错：
- 如果退休人员与厂里构成劳务关系，且上班路上的事故既不构成工伤，厂里也无过错，那么厂里一般无需承担法律责任。但出于人道主义考虑，厂里可能会给予一定的经济补助或慰问。
三、建议与行动
收集证据：
- 退休人员家属应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、与厂里的沟通记录等，以证明事故发生的事实和厂里的可能过错。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律程序和证据规则，建议退休人员家属咨询专业律师，以便更准确地判断厂里的责任和制定合适的维权策略。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
与厂里协商或提起诉讼：
- 在律师的指导下，退休人员家属可以与厂里进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结：退休人员被聘用后上班路上摔死，厂里是否有责任需根据具体情况判断。建议家属尽快收集证据并咨询专业律师，以便更准确地判断责任和制定维权策略。