农民工工资问题是否需要立案调查，这并非一个绝对化的答案，而是要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 在正常情况下，农民工与用人单位之间应当签订劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。如果用人单位按照合同约定按时足额支付工资，那么就不存在需要立案调查的问题。
   • 农民工在遇到工资支付问题时，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。

2. 用人单位拖欠工资的情况：

   • 如果用人单位拖欠农民工工资，且经农民工催告后仍不支付，那么农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动争议仲裁。
   • 在这种情况下，劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规进行调查处理。如果涉及金额较大、情节严重，或者用人单位存在恶意拖欠等违法行为，劳动保障监察机构可能会决定立案调查，以查明事实真相，并依法对用人单位进行处罚。

3. 立案调查的具体条件：

   • 立案调查通常需要满足一定的条件，如存在明确的违法行为、有充分的证据支持立案、违法行为涉及金额较大或情节严重等。
   • 对于农民工工资问题，如果劳动保障监察机构认为有必要立案调查，会依法进行立案，并展开调查取证工作。这包括收集相关证据、询问当事人、查阅相关账目等。

4. 农民工的维权途径：

   • 除了向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁外，农民工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在维权过程中，农民工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是农民工，且遇到用人单位拖欠工资的问题，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，寻求官方帮助。
• 在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。