结论：公司招用的已退休人员劳务关系解除时，可以电话通知，但建议同时采用书面形式进行确认，以避免潜在的法律风险。
分析说明：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 已退休人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范，而劳务关系则主要依据《民法典》等相关民事法律进行调整。
- 在劳动关系中，解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和形式要求，如提前通知、书面解除等。但在劳务关系中，这些要求可能并不那么严格。
电话通知的合法性：
- 从法律角度来看，电话通知本身并不违法。在劳务关系中，双方可以通过协商一致的方式解除合同，且解除方式并不受特定形式的限制。
- 然而，电话通知可能存在证据留存的问题。如果双方后续就解除合同的事宜产生争议，电话通知可能难以作为有效的证据来支持一方的观点。
书面确认的重要性：
- 为了避免潜在的法律风险，建议公司在电话通知解除劳务关系的同时，通过书面形式（如邮件、短信、书面函件等）进行确认。
- 书面确认可以明确双方解除劳务关系的意愿、时间、条件等关键信息，为后续可能出现的争议提供有力的证据支持。
法律建议：
- 优先采用书面形式：尽管电话通知在法律上可能可行，但为了确保解除劳务关系的合法性和有效性，建议公司优先采用书面形式进行通知和确认。
- 保留证据：无论采用何种形式进行通知，公司都应妥善保留相关证据，如通话记录、书面函件等，以备不时之需。
- 遵循协商一致原则：在解除劳务关系时，公司应与已退休人员进行充分沟通，确保双方达成一致意见，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果公司已经通过电话通知解除了与已退休人员的劳务关系，但尚未进行书面确认，建议尽快补发书面通知，并保留好相关证据。
- 如果双方就解除劳务关系的事宜存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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