针对您提出的“续聘5年退休的教师不够5年生病了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 医疗期与工资待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于您这种情况，即续聘后工作不满5年但已达到退休年龄前生病的教师，同样适用此规定。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和单位政策而异，但应确保不低于这一标准。

2. 劳动合同的续延与终止：

   • 如果您的劳动合同在医疗期内到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至医疗期满。这意味着，即使您的原合同期限已满，单位也不能因您生病而终止合同，必须等待医疗期结束后再做决定。
   • 医疗期满后，如果仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 退休与养老金待遇：

   • 如果您在医疗期满后达到法定退休年龄，且符合退休条件，您可以依法办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。养老金的数额将根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金政策来确定。
   • 如果您因生病导致无法继续工作，且未达到法定退休年龄，但已符合提前退休的条件（如因病完全丧失劳动能力），您可以考虑申请提前退休。提前退休的具体条件和程序可能因地区和政策而异，建议您咨询当地社保部门或单位人事部门以获取详细信息。

4. 特殊保护与维权途径：

   • 作为教师，您可能还享有一些特殊的职业保护和福利待遇。例如，一些地区或学校可能为教师提供额外的医疗保障或病假待遇。您可以查阅您的劳动合同或单位规章制度，了解这些特殊保护的具体内容。
   • 如果您认为单位在处理您的病情和劳动合同方面存在违法行为或不当行为，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，建议您及时与单位沟通，了解您的医疗期、工资待遇以及劳动合同续延或终止的具体情况。
• 其次，如果您符合退休条件或提前退休条件，及时办理相关手续以享受养老金待遇。
• 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。