针对您提出的“患癌教师未被续聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和人情关怀的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里的关键在于，用人单位必须遵循法定程序，不能随意或恶意解除劳动合同。同时，法律也规定了用人单位在解除劳动合同时应支付的经济补偿金等相关事宜。
然而，法律只是底线，它并不能完全涵盖所有道德和人情层面的考量。对于患癌教师这样的特殊群体，他们在最需要帮助和支持的时候被解除劳动合同，无疑会给他们带来巨大的心理压力和经济负担。因此，从道德和人情的角度出发，用人单位在处理这类问题时应该更加谨慎和人性化。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
核实合同条款：首先，您需要仔细查看与学校签订的劳动合同，了解其中关于续聘、解聘以及经济补偿的相关条款。这有助于您明确自己的权益和义务。
与学校沟通：在了解合同条款的基础上，您可以尝试与学校进行沟通，表达您的诉求和困难。学校作为教书育人的地方，理应更加关注员工的福祉和困难。通过沟通，您可能能够争取到更好的解决方案。
寻求法律援助：如果与学校沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助您制定维权策略。
关注社会保障：除了法律途径外，您还可以关注社会保障制度。例如，医疗保险等社会保障制度可以在一定程度上为您提供经济上的支持和保障。了解并利用好这些制度，可以减轻您的经济负担。
倡导社会关注：最后，您可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道倡导社会对患癌教师等特殊群体的关注和支持。通过提高社会对这类问题的认识度，可以推动相关政策的完善和改进，为更多人提供帮助和支持。
总之，面对患癌教师未被续聘的问题，我们需要从法律、道德、人情等多个层面进行综合考虑和应对。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。