教师不被续聘，应首先明确学校不续聘的理由是否合法，再依据具体情况采取相应的法律措施。
一. 分析学校不续聘的理由
合同到期不续聘：如果教师的聘用合同已经到期，且学校明确表示不再续聘，那么教师应首先查看合同中关于合同终止和续聘的条款，了解自己的权利和义务。
违法解除聘用合同：如果学校在合同期内无正当理由或违反法律规定解除聘用合同，那么教师的权益可能受到侵害。
二. 根据具体情况采取法律措施
合同到期不续聘：
- 在这种情况下，教师可以与学校进行沟通，了解不续聘的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，且教师认为自己的权益受到侵害，可以向当地教育行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因履行聘用合同发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
违法解除聘用合同：
- 如果学校违反法律规定解除聘用合同，教师可以向学校提出异议，要求恢复聘用关系或支付经济补偿。
- 如果学校不予理会，教师可以向当地教育行政部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师认为学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，可以向教育行政部门或者其他有关部门提出申诉；对申诉处理不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三. 总结与建议
- 教师在面对不被续聘的情况时，应首先保持冷静，明确学校不续聘的理由是否合法。
- 如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
- 我建议教师在处理此类问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。