当教师面临不被聘任的情况时，可以尝试以下几步来应对：

一、了解聘任情况

首先，建议与学校的行政管理部门或相关负责人进行沟通，明确不被聘任的具体原因。这有助于你了解自己在哪些方面可能存在不足，或者是否存在误解或沟通不畅的情况。

二、提升自我

1. 专业提升：根据了解到的不被聘任的原因，如果是专业能力或教学水平不足，可以积极参加教育培训、研讨会，或者通过自学来提升自己的专业知识和教学技能。

2. 综合素质提升：除了专业能力，学校也可能注重教师的综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。因此，可以参加一些相关的培训或活动，提升自己的综合素质。

三、寻求内部转岗或调剂

1. 内部转岗：如果学校内部有其他岗位空缺，并且你的能力和经验与之匹配，可以尝试申请内部转岗。例如，从教学岗位转到行政管理岗位，或者从某一学科转到另一学科。

2. 校际调剂：在教育系统内，有时也存在校际之间的教师调剂机会。你可以关注相关信息，并主动申请调剂到其他学校任教。

四、关注外部招聘机会

1. 留意招聘信息：时刻关注教育行业的招聘信息，包括其他学校的招聘公告、教育部门的招聘网站等。一旦发现合适的岗位，及时投递简历并参加面试。

2. 拓宽求职渠道：除了传统的求职方式，还可以利用社交媒体、教育论坛等渠道来寻找工作机会。同时，也可以与同行交流，了解行业内的动态和机会。

五、寻求法律帮助

如果你认为自己在聘任过程中受到了不公正的对待，或者学校的聘任程序存在违规情况，可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

六、保持积极心态

面对不被聘任的困境，保持积极的心态非常重要。要相信自己的能力和价值，不要因为一次的不顺利而气馁。积极面对挑战，寻找新的机会和发展方向。

总之，当教师面临不被聘任的情况时，应该通过了解聘任情况、提升自我、寻求内部转岗或调剂、关注外部招聘机会以及寻求法律帮助等方式来应对。同时，保持积极的心态也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。