针对您提出的“不当班主任不给聘任怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解聘任制度：

   • 首先，您需要了解所在学校或单位的班主任聘任制度。这通常包括聘任原则、聘任条件、聘任程序以及解聘条件等。从公域知识中，我们可以参考到一个具体的班主任聘任制度示例，其中明确了聘任的原则、条件、程序以及解聘的情形。

2. 分析自身情况：

   • 接下来，您需要分析自己是否符合聘任条件。如果不符合，那么学校或单位有权不聘任您为班主任。例如，如果聘任条件中要求班主任应爱岗敬业、具有强烈的事业心等，而您在这些方面表现不佳，那么学校或单位可能会因此不聘任您。

3. 沟通与协商：

   • 如果您认为自己符合聘任条件，但学校或单位仍然不聘任您为班主任，那么您可以尝试与学校或单位进行沟通与协商。了解他们不聘任您的具体原因，并尝试解决这些问题。

4. 法律途径：

   • 如果沟通与协商无果，且您认为学校或单位的行为违反了相关法律法规或聘任制度，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动纠纷通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要收集并保留相关证据，如聘任制度文件、沟通记录等，以支持您的主张。

5. 考虑其他选择：

   • 如果最终您仍然无法被聘任为班主任，那么您可以考虑其他选择。例如，专注于教学工作、提升自己的教学能力、参与其他学校或单位的活动等。

6. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对“不当班主任不给聘任”的情况，您需要先了解聘任制度、分析自身情况、与学校或单位进行沟通与协商、考虑法律途径（如必要），并最终考虑其他选择。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。