在编教师不续聘，其后果主要取决于聘用合同的具体条款以及相关的法律法规。以下是一些可能的情况和后果，供您参考：

首先，需要明确的是，在编教师的聘用通常基于聘用合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇、解聘和续聘条件等。因此，不续聘的后果将首先受到合同条款的约束。

1. 合同到期不续聘：

   • 如果聘用合同到期，且双方没有达成续聘的协议，那么合同将自然终止。在这种情况下，教师将不再继续在该学校或教育机构工作，但通常不会面临额外的处罚或责任，除非合同中有特别约定。

2. 提前解聘与不续聘的区别：

   • 提前解聘通常涉及违约或违反合同条款的情况，可能伴随一定的经济赔偿或法律责任。而不续聘则更多是基于合同到期或双方协商一致的结果，不涉及违约问题。

3. 不续聘可能的影响：

   • 职业声誉：虽然不续聘本身不一定对教师的职业声誉造成负面影响，但如果频繁出现不续聘的情况，可能会影响教师在教育行业的口碑和未来的就业机会。
   • 经济待遇：不续聘意味着教师将失去该职位的薪酬和福利待遇，需要寻找新的工作机会来维持生计。
   • 职业发展：对于一些教师来说，不续聘可能意味着需要重新规划自己的职业发展路径，包括寻找新的学校、教育机构或转行从事其他职业。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，聘用合同的解除或终止应当遵循一定的程序和规定。例如，单位在解除聘用合同后，应当为解聘人员开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续，包括人事档案的转移等。
   • 如果学校或教育机构在不续聘过程中存在违法违规行为，如无故解聘、扣压档案等，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果教师因违反职业道德行为（如体罚学生、收受贿赂等）而被解聘或不续聘，那么除了失去工作机会外，还可能面临更严重的后果，如撤销教师资格、禁止重新申请认定教师资格等。这些后果将依据具体的法律法规和违规行为的严重程度来确定。

综上所述，在编教师不续聘的后果主要取决于聘用合同的具体条款以及相关的法律法规。在大多数情况下，不续聘是合同到期或双方协商一致的结果，不会伴随额外的处罚或责任。然而，教师仍然需要关注自己的职业声誉、经济待遇和职业发展等方面的影响，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。