转岗教师到期不续聘，主要可能面临以下后果：

1. 劳动关系终止：

   • 当转岗教师的聘期到期，且学校决定不续聘时，双方的劳动关系将自然终止。这意味着教师将不再享有该学校提供的工资、福利等劳动权益，同时也不再承担该学校的工作职责。

2. 经济补偿问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果学校不续聘是因为劳动合同到期且非因教师原因（如教师无严重违反校规校纪、无严重失职等行为），那么学校可能需要向教师支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。但具体是否支付及支付标准，还需根据双方签订的劳动合同以及学校的规章制度来确定。

3. 社会保险和公积金处理：

   • 劳动关系终止后，学校将不再为教师缴纳社会保险和公积金。教师需要及时了解自己的社会保险和公积金账户情况，确保个人权益不受影响。如果教师找到新的工作单位，应及时将社会保险和公积金关系转移至新单位。

4. 职业发展和再就业影响：

   • 转岗教师到期不续聘可能会对其职业发展和再就业产生一定影响。一方面，教师可能需要重新寻找工作机会，面临就业市场的竞争；另一方面，如果教师在原学校的工作表现不佳或存在其他问题，可能会对其未来的职业发展造成不利影响。因此，教师在面临不续聘的情况时，应积极提升自己的职业素养和技能水平，为未来的职业发展做好准备。

5. 法律救济途径：

   • 如果教师认为学校不续聘的决定存在违法或不当之处，如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知等，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，教师可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于转岗教师而言，在聘期到期前应与学校进行充分沟通，了解学校对于续聘的意向和条件。
• 如果学校决定不续聘，教师应及时了解自己的权益和义务，包括经济补偿、社会保险和公积金处理等方面的问题。
• 如有需要，教师可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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