针对您提出的“备案制教师编到期不续签会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确备案制教师的性质。备案制教师是在区委机构编制部门核定的备案制计划总额内，经相关部门组织招录的，具有教师执业资格、实行劳动合同管理的公办幼儿园备案制教师，他们并不属于事业编制。
关于备案制教师编到期不续签的情况，这主要取决于劳动合同的约定以及考核结果。根据《通州区学前教育备案制教师管理办法(试行)》的相关规定，备案制教师与用人单位签订劳动合同，首次合同签订期限为1年（试用期2个月），服务期1年。合同期满后，会依据备案制教师的考核情况及工作需要，并结合《劳动合同法》的相关规定，依法决定是否续签。
如果考核合格且工作需要：那么备案制教师的劳动合同将会得到续签，此后每3年一签。这意味着，只要备案制教师表现良好，且幼儿园有继续聘用的需求，他们就可以继续留在岗位上工作。
如果考核不合格或工作不需要：那么备案制教师的劳动合同将不会得到续签。在这种情况下，备案制教师将需要离开当前岗位。但值得注意的是，即使劳动合同不续签，备案制教师也并不意味着完全失去了工作机会。他们仍然可以参加其他幼儿园的招聘，或者根据自身条件选择其他职业道路。
此外，对于备案制教师而言，他们在合同期内的权益是受到法律保护的。如果用人单位在合同期内无故解除劳动合同，或者到期不续签且没有合理理由，备案制教师有权依法维护自己的合法权益，包括申请人事仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总的来说，备案制教师编到期不续签的情况主要取决于考核结果和工作需要。如果考核合格且工作需要，劳动合同将会得到续签；如果考核不合格或工作不需要，则劳动合同将不会得到续签。但无论如何，备案制教师的权益都是受到法律保护的。希望这个解答能够帮助您更好地理解备案制教师的相关政策和管理规定。