关于备案制医生到期是否会不续聘的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括医院的管理政策、医生的个人表现以及岗位需求等。

首先，我们需要明确备案制与编制制的区别。备案制医生，其编制是绑定在医院的具体岗位上，而非医生个人。这意味着，当医生离开该岗位或医院时，其备案制身份并不会随之转移。相比之下，编制制医生的编制是跟随个人，无论调动到哪个医院都保持编制身份。

接下来，我们探讨备案制医生到期续聘的情况：

1. 医院管理政策：不同医院对于备案制医生的续聘政策可能有所不同。一些医院可能更倾向于长期稳定的雇佣关系，因此会倾向于续聘表现良好的备案制医生。而另一些医院可能根据岗位需求、预算限制或医院发展战略来调整雇佣策略。

2. 医生个人表现：医生的工作表现、专业技能、患者评价等都是医院考虑是否续聘的重要因素。如果医生在备案期间表现出色，为医院做出了积极贡献，那么医院很可能会选择续聘。

3. 岗位需求：医院会根据各科室的岗位需求来决定是否续聘备案制医生。如果某个岗位需求紧张，且医生具备相应的专业技能和经验，那么医院很可能会选择续聘以满足岗位需求。

4. 合同条款：备案制医生与医院签订的劳动合同中通常会包含续聘的相关条款。这些条款可能规定了续聘的条件、程序以及双方的权利和义务。因此，医生在签订合同时应仔细阅读并了解这些条款。

综合建议：

• 对于备案制医生而言，要关注自己的合同到期时间，并提前与医院沟通续聘事宜。
• 在备案期间，应努力提升自己的专业技能和工作表现，以增加续聘的可能性。
• 了解并遵守医院的规章制度和合同条款，以维护自己的合法权益。
• 如果医院未明确表示续聘意向或医生对续聘条件不满意，可以提前寻找其他就业机会或与医院协商解决方案。

总之，备案制医生到期是否会不续聘并没有一个固定的答案。它取决于医院的管理政策、医生的个人表现以及岗位需求等多种因素。因此，医生应保持与医院的良好沟通，并关注自己的职业发展动态。