备案制合同到期并不一定会被解聘，是否会被解聘取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、备案制合同的基本特点
备案制是事业单位聘用人员的一种制度，单位与员工签订的是聘用合同，合同期限通常根据具体岗位和工作需要而定，可以是三年、五年或其他约定的时长。备案制员工虽然不占用事业编制名额，但享有与在编人员相似的工资级别和福利待遇。
二、合同到期后的可能情况
合同续签：
- 如果员工在合同期内表现良好，符合单位的用人需求，且双方均有意愿继续合作，那么合同到期后是可以续签的。续签的具体条件和流程可能因单位而异，但一般都需要经过双方的协商和同意。
合同终止：
- 如果合同到期后，双方没有达成续签的共识，或者员工不再符合单位的用人标准，那么合同可能会自然终止。在这种情况下，员工需要按照合同约定办理离职手续，并结清相关费用。
辞退情况：
- 备案制员工在合同期内如果违反单位规章制度或不能胜任工作等，单位有权依据相关规定进行辞退处理。但仅仅因为合同到期而直接辞退员工是不合法的，除非双方在合同中明确约定了到期即自动解除劳动关系的情况（这种情况较为罕见）。
三、影响是否被辞退的关键因素
个人表现：
- 员工在工作中的表现是决定其是否会被续签合同或被辞退的重要因素之一。良好的工作表现和业绩可以增加续签的可能性，而不佳的表现或经常违反规章制度则可能导致被辞退。
单位需求：
- 单位的工作需求和岗位设置也会影响员工的去留。如果单位因业务调整或岗位撤销等原因不再需要该岗位的员工，那么即使合同未到期也可能面临被辞退的风险。
法律法规保护：
- 用人单位在辞退备案制员工时，必须遵守相关劳动法规和员工权益保护规定，确保行为合法合规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。
四、建议与措施
提升个人能力：
- 作为备案制员工，应不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应单位的发展需求，增加续签合同的可能性。
了解合同条款：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、续签条件、辞退规定等内容，以便在合同到期时做出合理的决策。
维护自身权益：
- 如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和义务，如经济补偿、离职手续等，确保自身权益得到保障。如有必要，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，备案制合同到期并不一定会被解聘，具体取决于合同约定、个人表现、单位需求以及法律法规等多重因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。