备案制合同到期并不一定会被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、备案制合同的基本性质
备案制是事业单位聘用人员的一种制度，单位与员工签订的是聘用合同，而非传统的事业编制内的长期合同。这种制度下，员工虽然不占用事业编制名额，但享有与在编人员相似的工资级别和福利待遇。备案制合同的期限通常根据具体岗位和工作需要而定，可以是三年、五年或其他约定的时长。
二、合同到期后的可能情况
合同续签：
- 如果员工在合同期内表现良好，符合单位的用人需求，且双方均有意愿继续合作，那么合同到期后是可以续签的。续签的具体条件和流程可能因单位而异，但一般都需要经过双方的协商和同意。
合同终止：
- 如果合同到期后，双方没有达成续签的共识，或者员工不再符合单位的用人标准，那么合同可能会自然终止。在这种情况下，员工需要按照合同约定办理离职手续，并结清相关费用。
辞退情况：
- 备案制员工在合同期内如果违反单位规章制度或不能胜任工作等，单位有权依据相关规定进行辞退处理。但仅仅因为合同到期而直接辞退员工是不合法的，除非双方在合同中明确约定了到期即自动解除劳动关系的情况（这种情况较为罕见）。
三、影响是否被辞退的关键因素
个人表现：
- 员工在工作中的表现是决定其是否会被续签合同或被辞退的重要因素之一。良好的工作表现和业绩可以增加续签的可能性。
单位需求：
- 单位的工作需求和岗位设置也会影响员工的去留。如果单位因业务调整或岗位撤销等原因不再需要该岗位的员工，那么即使合同未到期也可能面临被辞退的风险。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。同时，也存在一些不得辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。
四、合法辞退的程序要求
如果单位确实需要辞退备案制员工，必须遵循法定程序，包括：
- 通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
- 书面通知劳动者：用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的决定，并说明解除的原因和依据。
- 办理离职手续：在解除劳动合同后，用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移档案和社会保险关系等。
建议：
- 作为备案制员工，在合同到期前应主动与单位沟通，了解单位的用人需求和续签意向。
- 如果合同到期后面临被辞退的风险，可以了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁等。
- 在任何情况下，都应保留好与单位的沟通记录和合同文件，以备不时之需。
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