结论：在您请雇员被其他公司的人弄受伤的情况下，责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及雇主责任、第三人侵权责任以及雇员自身的过错责任等多个方面。以下是对这些可能情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。这主要是基于雇主与雇员之间的雇佣关系，以及雇主对雇员工作环境的控制和管理责任。
   • 分析：如果您的雇员是在从事您指派的工作任务时，被其他公司的人弄受伤，且该伤害与工作任务有直接关联，那么您作为雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费、护理费等因伤害而产生的直接经济损失。

2. 第三人侵权责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。
   • 分析：如果您的雇员受伤是由于其他公司的人的故意或过失行为导致的，那么该其他公司或个人应作为第三人承担侵权责任。在这种情况下，您作为雇主可能不需要直接承担赔偿责任，但可能需要协助雇员向第三人追偿。

3. 雇员自身过错责任：

   • 法律依据：根据过错责任原则，如果雇员自身存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），导致自己受伤，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
   • 分析：在确定责任划分时，如果雇员的受伤部分或全部是由于其自身的过错导致的，那么雇员可能需要自行承担部分或全部责任。这种情况下，您作为雇主的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

4. 综合责任划分：

   • 分析：在实际案例中，责任划分往往不是单一的，而是可能涉及多个方面的综合考量。例如，如果雇员的受伤既与第三人的行为有关，又与雇员自身的过错有关，那么责任划分就需要根据具体情况来综合判断。在这种情况下，可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定各方的具体责任比例。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 您可以考虑与受伤雇员进行协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，或者您认为需要法律途径来解决纠纷，那么您可以考虑向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护您和雇员的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。