关于你提到的“从别人公司请来的工人摔了怎么分责任”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿和雇主责任划分的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
首先，责任划分主要取决于工人与请工方之间的法律关系。具体来说：
如果工人与请工方存在劳动关系：
- 工人被认定为工伤，享受工伤保险待遇。请工方（作为用人单位）需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 若请工方未为工人缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用由请工方自行承担。
如果工人与请工方不存在劳动关系，而是劳务关系或承揽关系：
- 这种情况下，工人受伤通常不被认定为工伤，而是按照一般人身损害赔偿来处理。
- 责任划分需要根据双方的具体约定、过错程度以及事故发生的原因来综合判断。请工方可能需要承担一定的赔偿责任，但具体比例和金额需通过协商或诉讼来确定。
在划分责任时，还需要考虑以下因素：
- 事故发生的原因：是工人自身操作不当，还是请工方提供的工作环境或设备存在安全隐患？
- 双方的过错程度：请工方是否尽到了必要的安全管理和监督义务？工人是否遵守了安全操作规程？
- 损害后果的严重程度：工人的伤情如何？是否构成了伤残？对后续工作和生活造成了哪些影响？
综上所述，责任划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面遇到了困难或疑问，建议尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。作为韦海团律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护和离婚等领域的法律问题，如果你有任何相关法律问题，都可以直接向我提问。