在别人公司受伤后的责任划分，需结合具体情况分析，核心结论取决于受伤原因、公司是否尽到安全保障义务以及是否存在第三方侵权等因素。以下是具体分析：

1. 若因公司设施或管理缺陷导致受伤
   根据《民法典》第1198条，公司作为经营场所的管理者，对进入其场所的人员负有安全保障义务。若因公司未尽到该义务（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障未及时维修等），导致您受伤，公司需承担主要或全部责任。例如：您在公司走廊因地面油渍滑倒骨折，公司未及时清理且未设置警示牌，此时公司需赔偿医疗费、误工费等损失。

2. 若因自身过错导致受伤
   若您自身存在重大过失（如故意违反公司安全规定、擅自操作危险设备等），公司可能仅承担次要责任或无需担责。例如：您明知某机器禁止操作，仍擅自启动导致受伤，此时公司可能仅因未完全尽到管理义务承担10%-30%的赔偿责任，具体比例需结合过错程度判定。

3. 若因第三方侵权导致受伤
   若受伤由第三方（如公司员工、外来人员）的故意或过失行为造成，责任由第三方承担，公司若未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境等），需承担补充责任。例如：您被公司员工故意推倒受伤，员工是直接侵权人，公司若未及时制止或未提供安全环境，需在员工无法赔偿时承担补充赔偿责任。

4. 若存在混合过错（双方均有过错）
   若您和公司均存在过错（如公司未设置警示标志，您未注意观察环境），责任按过错比例分担。例如：公司地面湿滑未设警示牌，您未穿防滑鞋导致滑倒，法院可能判定公司承担60%责任，您承担40%。

行动建议：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录、报警记录等）；
   
2. 要求公司出具书面说明或协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额；
   
4. 若涉及工伤（如您是公司员工），需先申请工伤认定，再按工伤程序索赔。
   

如有进一步细节（如受伤原因、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析责任比例和维权路径。