在恶劣天气下，老板出于关心体贴员工而决定不上班，这种情况下，员工的工资福利通常不会受到影响，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于恶劣天气下工作安排的条款。如果合同中有明确规定，在特定天气条件下员工可以休息且工资不受影响，那么员工就有权享受这一待遇。
公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定，在恶劣天气下员工可以休息且工资照发，那么员工同样有权享受这一福利。
二、相关法律法规
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在恶劣天气下，如果员工因公司决定而不上班，且这一决定并非由员工个人原因导致，那么公司通常应当支付员工工资。
特殊天气劳动保护：虽然我国没有专门针对恶劣天气下劳动保护的全国性法律，但一些地方性法规或政策可能对此有所规定。例如，某些地区可能规定，在特定级别的恶劣天气下，用人单位应当安排员工休息，并支付正常工资。
三、实际操作建议
与公司沟通：如果员工对恶劣天气下的工资支付有疑问，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
保留证据：如果公司决定在恶劣天气下不上班，但拒绝支付工资，员工应当保留相关证据，如公司通知、天气预报、同事证言等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况考虑
远程工作：如果恶劣天气并不影响员工通过远程方式完成工作，且公司有远程工作的条件和要求，那么员工可能需要按照公司的安排进行远程工作，并享受相应的工资待遇。
调休或补休：在某些情况下，公司可能会选择在恶劣天气后安排员工调休或补休，以弥补因天气原因导致的休息时间。这种情况下，员工的工资通常不会受到影响。
总结来说，在恶劣天气下老板出于关心体贴员工而决定不上班时，员工的工资福利通常不会受到影响。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工对此有疑问或遇到纠纷，建议及时与公司沟通并寻求法律援助。