针对您提出的“感冒严重了老板不批假怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因病需要请假时，用人单位应当根据实际情况予以批准，特别是当病情严重到影响劳动者正常工作和生活时。
   • 如果老板无正当理由拒绝批假，这可能违反了劳动法的规定。在此情况下，您可以先尝试与老板进行沟通，说明病情的严重性，并请求理解。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

2. 从公司规章制度角度：

   • 不同的公司可能有不同的请假制度和流程。有些公司可能要求员工提供医疗证明才能批准病假。
   • 如果您所在的公司有这样的规定，建议您先按照公司流程申请病假，并提供必要的医疗证明。如果公司仍然拒绝批假，您可以查阅公司的规章制度，了解是否有关于病假申请的详细规定，以及公司是否有权拒绝病假申请。如果公司规章制度违反了劳动法，您同样可以采取上述法律途径维护自己的权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在病情严重的情况下，您的健康和安全是最重要的。如果老板不批假，您可以考虑先就医治疗，确保自己的病情得到及时控制。
   • 在就医的同时，您可以保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续维权之需。如果因为老板不批假导致您的病情加重或产生了其他损失，您可以考虑向老板或公司提出赔偿要求。

4. 关于后续行动的建议：

   • 如果与老板沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，孟令彬律师，专注于交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、侵权纠纷、医疗纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
   • 在咨询律师时，请提供详细的病情说明、公司规章制度、与老板的沟通记录等相关证据，以便律师能够更准确地评估您的案件情况，并给出具体的法律建议。

总结来说，当您因感冒严重需要请假而老板不批假时，您可以从劳动法、公司规章制度和实际操作等多个角度进行分析和应对。如果与老板沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。