结论：针对您发烧感冒严重了没给老板说直接要工资不给的情况，首先需要明确的是，您有权要求老板支付工资，但直接要求可能因未遵循正常流程或沟通不畅而遇到阻碍。以下是从不同角度为您提供的分析和建议。
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否生病，只要您提供了劳动，老板就有义务支付工资。
病假与工资：
- 如果您因发烧感冒严重而需要请假，且符合公司规定的病假条件，您有权享受病假期间的工资待遇。但通常，您需要按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。
- 若您未提前告知老板且未提交病假申请，老板可能因不了解您的情况而拒绝支付工资或视为旷工处理。然而，这并不意味着老板可以完全拒绝支付您应得的工资，尤其是在您确实因病无法工作的情况下。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 建议步骤：首先，尝试与老板进行沟通，解释您因发烧感冒严重而未能提前告知的情况，并提交相关的医疗证明（如病历、诊断书等），以证明您确实因病无法工作。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时倾听老板的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果沟通无果，且老板确实存在拖欠工资的行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请流程：准备相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明等），填写劳动仲裁申请书，并提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构将依法进行调解或裁决。
法律途径：
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、预防与建议
提前了解公司规定：
- 在入职时或平时工作中，了解并熟悉公司的请假制度、工资支付规定等，以便在需要时能够迅速应对。
及时沟通：
- 遇到生病等突发情况时，及时与老板或人力资源部门沟通，说明情况并提交相关证明，以便公司能够及时了解并作出相应安排。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工资支付、请假等相关的证据（如工资条、请假条、医疗证明等），以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 如果您因发烧感冒严重而未能及时提交病假申请，但事后能够提供充分的医疗证明证明您确实因病无法工作，且该病假符合公司规定，那么老板仍然应当支付您病假期间的工资。
- 如果老板以您未提前告知为由拒绝支付工资，且该行为违反了相关法律法规或公司规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过沟通协商、申请劳动仲裁或法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。