结论：针对你干活感冒后向老板发信息要钱但老板不理的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
分析：
明确权益基础：
- 首先，你需要明确自己因工作原因感冒是否构成工伤或是否应享受相应的医疗期及工资待遇。这通常取决于你与老板之间的劳动关系性质（如是否签订劳动合同、是否属于全日制员工等）以及感冒是否与工作有直接关联（如工作环境恶劣导致感冒等）。
- 如果感冒与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，那么你有权要求老板支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
收集证据：
- 在与老板沟通之前或之后，尽量收集与感冒及工作相关的证据，如医疗证明、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你后续维权。
与老板再次沟通：
- 如果老板之前没有回复你的信息，你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）与老板再次联系，明确表达你的诉求和理由。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资、医疗费用等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板。
- 尽量收集并保存好所有与感冒及工作相关的证据，以便后续维权。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑咨询或聘请专业律师协助处理。
后续行动指南：
- 准备证据材料：整理好医疗证明、工作记录、与老板的沟通记录等证据材料。
- 与老板沟通：尝试通过多种方式与老板沟通，明确表达诉求和理由。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，向当地劳动监察部门投诉并提交相关证据材料。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据劳动监察部门的处理结果或老板的态度，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。