结论先行：针对您描述的情况，老板因孩子高烧说明天给工资但至今未给，您可以先尝试与老板进行友好沟通，了解未支付工资的具体原因；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
友好沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好、耐心的沟通，询问工资未按时支付的具体原因。有时候，老板可能因为突发情况（如孩子生病）而暂时无法按时支付工资，但并不意味着他/她有意拖欠。
- 在沟通时，您可以表达自己的理解和关心，同时明确表达您对工资支付的期望和需求。例如：“老板，我理解您孩子生病的情况，但我这边也有一些经济上的压力，希望您能尽快安排支付工资。”
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板无正当理由拖欠工资，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
法律途径：
- 协商：如果沟通无果，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以约定一个具体的支付时间，或者分期支付等。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 在与老板沟通或采取法律途径时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您与老板建立良好的沟通机制，及时了解工资支付等关键信息，避免类似情况再次发生。
- 同时，您也可以考虑了解一些基本的劳动法律知识，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。