首先，结论是：员工因发烧请假而遭到罚款的情况，具体应如何计算罚款，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

以下是对此结论的详细解释：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中通常会规定员工请假的流程、条件以及相应的处罚措施。如果员工因发烧请假而违反了公司规定，公司有权按照规章制度进行处罚，包括罚款。
   • 劳动合同中也可能包含关于请假和罚款的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同执行。

2. 相关法律法规：

   • 在某些国家和地区，劳动法或相关法规可能对员工因病请假有特定保护，禁止或限制公司对因病请假的员工进行罚款。
   • 如果公司的罚款行为违反了相关法律法规，那么该罚款可能是无效的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 具体计算方式：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了罚款的计算方式（如按天计算、按小时计算或固定金额等），那么应按照规定的方式计算罚款。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司可能无法合法地对员工进行罚款。

4. 建议与行动：

   • 员工在因发烧请假前，应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和罚款的规定。
   • 如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，员工可以与公司沟通协商，寻求解决方案；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。

总之，员工因发烧请假而遭到罚款的情况比较复杂，具体应如何计算罚款需根据多方面因素来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。