元旦节假日因发烧请假，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若元旦当天（法定节假日）请假
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即使员工未提供劳动也需全额支付当日工资。因此，若元旦当天因发烧请假，单位应按正常工资标准支付当日工资，不得扣减。

2. 若元旦假期其他休息日（如调休的周末）请假
   若请假发生在调休的休息日（非法定节假日），工资计算需区分两种情形：

   • 单位安排补休的：员工可优先选择补休，补休期间工资按正常标准支付；
     
   • 单位未安排补休的：需支付不低于工资的200%的工资报酬。若员工因发烧未提供劳动且未补休，单位可能按病假工资支付（需结合单位规章制度）。

3. 若请假跨越法定节假日与休息日
   例如元旦假期为1月1日至3日（1日为法定假日，2-3日为调休休息日），若员工1日请假按法定假日工资计算，2-3日请假按休息日规则处理（补休或200%工资）。

特殊情形提示：

• 病假工资的适用：若员工因发烧需长期病假（非短期请假），单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，通常为当地最低工资的80%（具体比例因地而异）。
  
• 单位规章的效力：若单位规章制度对节假日请假有更优待遇（如全额支付休息日工资），按制度执行；但不得低于法定标准。

建议行动：

1. 核对单位《考勤管理制度》中关于节假日请假的规定；
   
2. 保留请假记录、医疗证明等材料；
   
3. 若单位扣减工资不合理，可先与HR沟通，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步细节（如单位具体操作、地方政策差异等），可随时补充说明，我会为您细化分析。