上班发烧请假通常是有工资的。具体情况如下：

1. 法定医疗期内：

   • 职工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在法定医疗期内，企业应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，这个比例一般为80%，但具体可能因地区和企业规定而异。

2. 病假证明要求：

   • 职工请病假，一般需要提供正规医疗机构出具的病假证明，以证明病情的真实性和需要休息的必要性。发烧作为病假的一种情况，同样需要提供相应的医疗证明。

3. 请假流程：

   • 职工应按照用人单位的请假制度，提前申请病假，并提交病假证明等相关材料。确保请假流程的合规性，以保障自身合法权益。

4. 工资计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

5. 特殊情况：

   • 若职工超过法定医疗期仍需治疗，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情况相对特殊，不常见，但也需要有所了解。

综上所述，上班发烧请假在法定医疗期内通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式可能因地区、企业和劳动合同的具体规定而有所不同。建议职工在请假前了解清楚所在单位的病假规定，并按要求履行请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。