针对您提出的“请假发烧没批准算旷工吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于是否算旷工
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，明确关于请假流程、审批权限以及旷工定义和处罚措施的具体规定。
- 同时，检查您的劳动合同中是否有关于请假和旷工的特别约定。如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，应以合法合规的条款为准。
旷工的判定：
- 在法律规定的范围内，若您未获上级批准休假且未能准时抵达岗位履行职责，该行为通常会被视为旷工。但这一判定需基于公司明确的规章制度和劳动合同约定。
二、如何处理
主动沟通：
- 在得知请假未获批准且被算作旷工后，您应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通。
- 解释您请假的原因（如发烧）和必要性，尝试寻求理解和解决方案。
提供证据：
- 如果您因突发疾病（如发烧）而请假，应提供相关医疗证明以支持自己的主张。
- 医疗证明可以包括医院诊断书、病历记录、药品购买凭证等，以证明您确实因病无法到岗。
协商调整：
- 与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休或远程工作等。
- 或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。
考虑法律途径：
- 如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。
- 对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同以及医疗证明等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
遵守程序：
- 在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业帮助：
- 如果在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。
- 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当您因发烧请假未获批准而被算作旷工时，应首先了解公司规章制度和劳动合同约定，然后与公司进行沟通协商并提供相关证据。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守程序要求。