关于上班到一半发烧请假是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，因病请假是不应该被扣工资的，尤其是当员工能提供有效的病假证明时。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的病假政策，规定员工在因病无法工作时，可以享受一定天数的带薪病假。如果员工在上班到一半时因发烧而请假，并且符合公司的病假条件（如提供了医生证明、及时通知了上级等），那么公司通常不应该扣除其工资。
   • 如果公司没有明确的病假政策，或者政策中规定了因病请假需要扣除部分工资，那么这可能需要根据具体情况和公司的解释来判断是否合理。但一般来说，因病请假扣除工资的做法并不常见，也不符合劳动法的精神。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，员工是有权享受带薪病假的。
   • 如果员工因发烧而请假，且请假时间在医疗期内，那么公司不应该扣除其工资。如果公司违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作中的建议：

   • 当员工因发烧而需要请假时，建议及时通知上级或人力资源部门，并尽可能提供医生证明或其他相关证据，以证明自己确实需要请假。
   • 如果公司试图扣除工资，员工可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和理由，并引用相关法律法规来维护自己的权益。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班到一半发烧请假通常不应该被扣工资，尤其是当员工能提供有效的病假证明且请假时间在医疗期内时。如果公司违反了相关规定或政策，员工有权采取措施来维护自己的权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。