怀孕期间发烧请假通常不会全额扣工资。根据相关法律法规，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益。以下是对此问题的详细解析：

1. 病假工资的计算：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体比例会根据员工在该公司的工作年限来确定，最高可达本人工资的100%，最低也有本人工资的60%（需确保不低于最低工资标准的80%）。

2. 怀孕女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有额外的保护措施，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

3. 实际操作建议：

   • 孕妇在请病假前，应查阅当地的劳动法条文、公司的员工手册或相关政策文件，了解具体的病假工资支付规定。
   • 如有必要，可咨询公司的HR部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和待遇。

综上所述，怀孕期间因发烧请假，工资的发放需根据劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度综合确定，但通常不会全额扣除，而是按照病假工资的标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。