关于“发烧请假是否扣全勤”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确规定“病假扣全勤”
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》第四条，公司有权依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如“病假期间工资低于当地最低工资80%”则违法）；
     
   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。
     若制度合法且已公示，公司可按制度扣除全勤奖。例如：制度规定“每月病假超过2天扣全勤”，员工发烧请假3天，公司扣全勤合法。

2. 若公司规章制度未明确规定，或规定违法

   • 未规定时：全勤奖属于公司自愿发放的福利，法律未强制要求。若公司无制度依据，单方扣全勤可能构成克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益。
     
   • 规定违法时：如制度规定“病假无论天数均扣全勤”，可能因排除劳动者权利被认定无效，员工可要求补发。

3. 特殊情形：医疗期保护
   若员工因发烧需长期治疗（如患重病进入医疗期），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资80%）。此时扣全勤可能涉嫌违法。

给你的建议：

1. 核查公司制度：查看员工手册或劳动合同中是否明确“病假扣全勤”的条款，以及制度是否经民主程序公示。
   
2. 保留证据：若公司扣全勤，保留请假条、病历、工资条等证据，以便维权。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与公司协商，要求说明扣款依据；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     

示例：
小张因发烧请假1天，公司制度规定“病假超过1天扣全勤”。因制度合法且已公示，公司扣全勤合法；若小李请假1天但公司无制度依据，扣全勤则违法。

如有其他细节需进一步分析（如公司制度内容、请假天数等），可直接向我咨询。