结论前置：老板在您发烧时不给请假并算作旷工的行为，可能并不合理，具体是否构成违法需结合用人单位的规章制度及实际情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假的基本定义与发烧请假的性质
发烧是身体出现疾病的一种症状，表明身体处于不健康状态，需要休息和治疗。因此，因发烧而请假属于因病不能正常出勤工作，符合病假的基本定义。在大多数情况下，发烧了请假会被视为病假。
二、提供医疗证明材料的重要性
- 证明材料的必要性：多数用人单位会要求员工请病假时提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明员工确实因病需要休息的关键证据。
- 未提供证明材料的后果：如果您因发烧请假但未能及时提供医疗证明材料，老板可能会以此为由拒绝批准病假，并可能将您的缺勤视为旷工。然而，这并不意味着老板的行为一定合法，因为您可能因突发情况（如半夜发烧）无法及时获取证明材料。
三、紧急情况下的处理流程
- 及时说明情况：如果是突发的发烧，您可能来不及及时去医院开具证明。在这种情况下，您应及时向用人单位说明情况，并按照单位规定的请假流程先请假。
- 补充提交证明材料：后续在合理时间内，您应尽快补充提交相关证明材料。只要您能证明自己确实是因发烧而无法正常上班，一般也会被认定为病假。例如，您半夜突发高烧，第二天早上及时向领导请假并说明情况，之后尽快去医院看病并在当天或之后几天内将诊断证明交给单位。
四、单位特殊规定的影响
- 特殊规定的存在：有些用人单位可能有特殊的病假管理制度，如规定请病假必须提前多少小时申请，或者对病假证明的医院级别有要求等。
- 规定的合理性：如果单位的规定不合理或未经过民主程序制定并向员工公示，那么这些规定可能不具有法律效力。您在遵守单位规定的同时，也有权了解并维护自己的合法权益。如果老板以违反单位规定为由将您的发烧请假视为旷工，您可以要求老板出示相关规章制度，并评估其合理性。
五、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 在请假前，尽量了解并遵守单位的病假管理制度。
- 如因突发情况无法及时提供证明材料，应及时向单位说明情况并尽快补充提交。
- 保留好所有与请假相关的证据，如请假记录、医疗证明等。
- 如与老板就病假问题产生争议，可尝试通过协商、调解等方式解决；如无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法（如未合理批准病假、错误计算旷工等），您可能有权要求老板纠正错误、支付病假工资或赔偿损失等。
- 如果老板的行为构成违法解除劳动合同（如以旷工为由解除与您的劳动合同，但实际您并非旷工），您可能还有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金等。
总结与建议：发烧了请假没上班一般算病假，但具体还需根据用人单位的规章制度及实际情况来判断。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请假前及时了解并遵守单位的病假管理制度，同时妥善保管好相关的医疗证明材料。在紧急情况下，也应及时向用人单位说明情况并尽快补充提交证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。